Юридический Харьков плюс - втрата чинності (наказ від 27.07.2020 N 518 /z0871-20/) від 25.09.2020 N z1210-04 35a4a05aa2dc19e12e63240b76d75558-5

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики N 518 (z0871-20) від 27.07.2020 )

Про умови оплати праці працівників Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 50 (z0153-05) від 25.01.2005 N 147 (z0455-05) від 25.04.2005 N 297 (z1212-05) від 04.10.2005 )

З метою впорядкування умов оплати праці працівників Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року N 1097 (1097-2004-п) "Про підвищення з 1 вересня 2004 р. посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів та технічних службовців Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України (далі - Центр) згідно з додатком.

2. Надати право керівнику Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:

1) установлювати:

а) керівним працівникам, спеціалістам, технічним службовцям - конкретні розміри посадових окладів (окладів) згідно зі схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

б) посадові оклади заступника керівника Центру - на 5 - 15 відсотків, головного бухгалтера - на 10 - 30 відсотків, помічника керівника - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) працівникам, які мають почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений", надбавку у розмірі 20 відсотків посадового окладу;

г) доплату працівникам за наявність наукового ступеня доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.

Надбавка за почесне звання та доплата за науковий ступінь виплачуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;

ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

( Підпункт 1 "ґ" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 297 (z1212-05) від 04.10.2005 )

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівнику Центру, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Преміювання керівника Центру, установлення надбавок, доплат, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Міністерства освіти і науки України.

4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 13.08.2001 N 342 (z0715-01) "Про умови оплати праці працівників Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17.08.2001 за N 715/5906 (зі змінами).

5. Ці умови застосовуються з 1 вересня 2004 року.

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників, спеціалістів та технічних службовців Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України

( Додаток в редакції з Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 50 (z0153-05) від 25.01.2005, N 147 (z0455-05) від 25.04.2005, N 297 (z1212-05) від 04.10.2005 )

Посада (професія)	Посадовий (місячний) оклад, гривень
Керівник Центру	796
Начальник відділу	519-594
Головний спеціаліст	427-498
Провідний спеціаліст	402-427
Спеціаліст 1-ї категорії	367-394
Спеціаліст 2-ї категорії	355-367
Спеціаліст	332-355
Секретар керівника, секретар-друкарка	320-332