ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ
Л И С Т
N 164/П/17-0516 від 14.01.2002
ДПА України розглянула питання, викладене у листі, і в межах
своєї компетенції повідомляє.
Питання використання печатки або штампу при здійсненні
підприємницької діяльності фізособа - суб'єкт підприємницької
діяльності вирішує особисто, в залежності від специфіки його
діяльності, але є випадки, коли чинне законодавство вимагає
обов'язкового використання печаток. Зокрема, коли фізична особа -
суб'єкт підприємницької діяльності зареєструвався як платник ПДВ,
на якого поширюються вимоги Закону України від 03.04.97 р.
N 168/97-ВР ( 168/97-ВР ) "Про податок на додану вартість" та
Указу Президента України від 07.08.98 р. N 857/98 ( 857/98 ) "Про
деякі зміни в оподаткуванні", при складанні такою особою
податкової накладної вона має бути підписана особою, уповноваженою
платником податку здійснювати продаж товарів (робіт, послуг), а
також скріплена печаткою такого платника податку - продавця.
Можливість укладання суб'єктами підприємницької діяльності,
як фізичними, так і юридичними особами, договорів з громадянами на
використання їх праці для здійснення підприємницької діяльності
встановлено Законом України від 07.02.91 р. N 698-XII ( 698-12 )
"Про підприємництво" (ст.9), який визначає загальні правові,
економічні та соціальні засади здійснення підприємницької
діяльності (підприємництва). Укладання з громадянином трудового
договору (контракту, угоди) на використання його праці зобов'язує
підприємця забезпечувати умови та охорону праці, її оплату, а
також інші соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства.
Трудові відносини громадян, зокрема, між фізособою -
суб'єктом підприємницької діяльності і фізособою регулюються
Кодексом законів про працю України ( 322-08 ), Законом України
"Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) та іншими нормативними актами з
цього питання.
Згідно зі ст.48 Кодексу законів про працю України ( 322-08 )
з урахуванням змін, внесених Законом України від 24.12.99 р.
N 1356-XIV ( 1356-14 ) "Про внесення змін до Кодексу законів про
працю України", фізособи, поряд з підприємствами, установами,
організаціями, мають право ведення трудових книжок на всіх
працюючих у них понад 5 днів працівників.
Укладений у письмовій формі трудовий договір між фізособою -
суб'єктом підприємницької діяльності і працівником, що
зареєстрований у держслужбі зайнятості за місцем проживання
підприємця у порядку, визначеному Міністерством праці та
соціальної політики України (ст.24-1 КЗпП ( 322-08 ), у тижневий
строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи є
підставою для ведення фізособою - суб'єктом підприємницької
діяльності трудової книжки найманого працівника.
Наказами Міністерства праці та соціальної політики України
(від 08.06.2001 р. N 259/34/5 ( z0555-01 ), 260 ( z0554-01 ) було
розроблено та затверджено окремий механізм порядку укладення
трудового договору між працівником і фізособою - суб'єктом
підприємницької діяльності, форму трудового договору та порядок
його реєстрації у держслужбі зайнятості, а також внесено
відповідні доповнення щодо ведення трудових книжок таких
працівників до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах і організаціях ( z0110-93 ).
Згідно із Законом України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР )
(ст.31), яким визначені економічні, правові та організаційні
засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових
відносинах, на підставі трудового договору, зокрема, з фізособами,
та Кодексом законів про працю України ( 322-08 ) (ст.49) на вимогу
працівника роботодавець зобов'язаний видати йому довідку, зокрема,
про розмір зарплати. Відповідальність про достовірність даних,
відображених у довідці, несе роботодавець, який виплачує доходи
найманим працівникам.
Якщо відповідними положеннями про надання субсидій
встановлено, що при пред'явленні фізособами довідок про свої
доходи відділам (управлінням) субсидій для призначення їм субсидій
ці довідки повинні бути обов'язково скріплені печаткою
роботодавця, то при видачі таких довідок роботодавець (в даному
випадку фізособа - суб'єкт підприємницької діяльності) повинен
дотримуватися вимог щодо правильності їх оформлення.
Заступник Голови Г.Бондаренко
"Бізнес-Бухгалтерія. Право. Податки. Консультації",
N 22/1-2, 03.06.2002 р.