Премії та грошові виплати при виході на пенсію

Підпунктом 5.6.1 п. 5.6 ст. 5 Закону № 334/94-ВР встановлено, що з урахуванням норм п. 5.3 цієї статті до складу валових витрат платника податку відносяться витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку (далі — працівники), які включають витрати на виплату основної i додаткової заробітної плати та інших видів заохочень i виплат виходячи з тарифних ставок у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів (робіт, послуг), витрати на виплату авторських винагород та за виконання робіт (послуг) згідно з договорами цивільно-правового характеру, будь-які інші виплати у грошовій або натуральній формі, встановлені за домовленістю сторін.
Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір є угодою між працівником i власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату i забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором i угодою сторін.
Таким чином, у разі якщо виплату працівникам премії з нагоди святкових днів, професійних свят та грошових виплат при виході на пенсію передбачено трудовим договором, то платник податку має право згідно з пп. 5.6.1 п. 5.6 ст. 5 Закону № 334/94-ВР віднести зазначені виплати до складу валових витрат.