Каков порядок оформления  работников  по  совместительству  на
    предприятии,  составления  приказа  на  совмещение,  записи  в
    трудовую книжку?

    * * *

    Порядок  оформления  и  условия  работы  по   совместительству
работников государственных предприятий, учреждений  и  организаций
регламентируются    постановлением   Кабинета   Министров  Украины  
от 3.04.1993 г.  № 245 ( 245-93-п )  "О работе по совместительству  
работников  государственных   предприятий"   (с   изменениями    и    
дополнениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины 
от 31.08.96  г.  № 1033 ( 1033-96-п )),  а  также  "Положением  об 
условиях работы  по  совместительству  работников  государственных 
предприятий,  учреждений,  организаций",   утвержденным   приказом 
Министерства финансов  Украины от 28.06.1993 г. № 43 ( z0076-93 ), 
зарегистрированным  в  Министерстве юстиции  Украины 30.06.1993 г. 
№ 76.
    В  соответствии  с   указанными    нормативными    документами
совместительством считается  выполнение  работником,  кроме  своей
основной работы, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях
трудового договора в свободное от основной работы время на том  же
или  другом  предприятия,   в  учреждении,  организации   или    у
гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
    Для  работы  по  совместительству  согласия  собственника  или
уполномоченного им органа (руководителя) по основному месту работы
не требуется.
    Продолжительность  работы  по  совместительству    не    может
превышать четырех часов в день и полного рабочего дня  в  выходной
день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение
месяца  не  должна  превышать  половины  месячной  нормы  рабочего
времени.  Оплата труда совместителей осуществляется за  фактически
выполненную работу.
    Работник, который принимается на работу по совместительству на
другое предприятие, в учреждение, организацию,  должен  предъявить
собственнику или уполномоченному им органу паспорт.
    При  приеме  на  работу,   требующую    специальных    знаний,
собственник или уполномоченный им орган имеет право  требовать  от
работника предъявления диплома или другого документа о  полученном
образовании или профессиональной подготовке.
    Руководители    государственных    предприятий,    учреждений,
организаций,    их    заместители,    руководители     структурных
подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций
(цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их  заместители  не  имеют
права  работать  по  совместительству  (за  исключением   научной,
преподавательской, медицинской и творческой деятельности).
    Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями
государственных предприятий, учреждений, организаций  совместно  с
профсоюзными комитетами только в  отношении  работников  отдельных
профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах  с
вредными  или  опасными  условиями  труда,  дополнительная  работа
которых может привести к последствиям, которые негативно отразятся
на состоянии их здоровья и безопасности производства.  Ограничение
также распространяется на людей, которые не  достигли  18  лет,  и
беременных женщин.
    Высококвалифицированным  специалистам   народного    хозяйства
разрешается по согласованию с собственником или уполномоченным  им
органом осуществлять педагогическую деятельность в высших  учебных
заведениях  и  учебных  заведениях   (подразделениях)    повышения
квалификации и переподготовки кадров по совместительству в рабочее
время до 4 часов в неделю с сохранением за ними  заработной  платы
по месту основной работы.
    Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
осуществляется  по    желанию    работника    собственником    или
уполномоченным им органом по месту основной работы.
    Отпуск  на  работе   по    совместительству    предоставляется
одновременно с отпуском по основному месту работы.  Оплата отпуска
или выплата компенсации за неиспользованный отпуск  осуществляется
совместителем в соответствии с действующим законодательством.
    Увольнение с  работы  по  совместительству  осуществляется  по
основаниям, предусмотренным законодательством, а также  в  случаях
приема  работника,  который  не  является    совместителем,    или
ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом
труда, без выплаты выходного пособия.
    Ответственность за  нарушение  порядка  приема  на  работу  по
совместительству возлагается на собственника или уполномоченный им
орган.


------------------------------------------------------------------
"Ориентир"
№38/02, стр. 16
[11.10.2002]
В. Гах;  Первый  зам.  нач. территориальной гос. инспекции труда -
зам. Гл. гос. инспектора труда Запорожской обл.
------------------------------------------------------------------