• Вимушений прогул

Чи є об’єктом оподаткування прибутковим податком з громадян суми оплати вимушеного прогулу, виплачені працівнику у разі поновлення його на роботі на підставі рішення суду, та суми середньої заробітної плати за час затримки виплати всіх сум, що належать працівнику у разі його звільнення, також виплачені на підставі рішення суду?

Відповідно до ст. 235 КЗпП у разі винесення рішення про поновлення на роботі орган, що розглядає трудовий спір, одночасно вирішує вимоги про виплату працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більше ніж за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, що розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

У разі поновлення працівника на роботі згідно з наказом керівника підприємства, виданого на підставі рішення суду, підприємство визначає середній заробіток за час вимушеного прогулу, із його суми повинен бути утриманий i прибутковий податок з громадян на загальних підставах.

Виходячи з того, що об’єктом оподаткування у громадян, які мають постійне місце проживання в Україні, є сукупний оподатковуваний дохід за календарний рік (ст. 2 Декрету № 13-92), за доходами працівника (включаючи, зокрема, середній заробіток за місяці вимушеного прогулу, суми, отримані громадянином як відшкодування завданих моральних збитків), визначеними в межах одного календарного року, підприємство провадить перерахунок податку із сукупного річного оподатковуваного доходу поновленого на роботі працівника, тобто окремо за кожний з календарних років, у яких нараховувався середній заробіток за вимушений прогул.

Консультують фахівці Головного управління оподаткування
фізичних осіб ДПА України

ВІСНИК ПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ № 44 ЛИСТОПАД 2002 року