1. До запровадження (з 1 липня 2002 р.) нового розміру
мінімальної заробітної плати (165 грн.) ми, соціальні працівники
територіального центру, одержували 15%. У липні цю доплату вже не
нарахували. Чому?
2. Оскільки робота соціального працівника пов'язана із
заготівлею для одиноких непрацездатних громадян вугілля на зиму,
виконанням робіт на присадибних ділянках, носінням води у відрах
тощо (соціальні працівники - це переважно жінки), які норми
встановлено на ці роботи?
3. Чи зобов'язані видавати соціальним працівникам спецодяг,
мило, рукавички тощо?
В.Варзухіна, смт Панютине Харківської обл.
1. Умови оплати праці соціальних працівників визначено
наказом Міністерства праці та соціальної політики і Міністерства
охорони здоров'я України від 06.04.2001 р. N 161/137 ( z0333-01 )
"Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту
населення" (зі змінами та доповненнями), яким передбачено
конкретні розміри посадових окладів соціальних працівників залежно
від кваліфікаційної категорії в межах від 155 до 178 грн. і
соціальних робітників, котрих за оплатою праці прирівняно до
молодшої сестри милосердя зі схемним посадовим окладом 138 грн.
Згідно з п.2.7 додатка 3 ( z0333-01 ) лікарі, середній
медичний персонал і молодший медичний персонал незалежно від
найменування їх посад у Територіальному центрі (відділенні,
відділі) соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких
непрацездатних громадян мають право на підвищення схемних
посадових окладів (ставок) на 15% за роботу зі шкідливими і
важкими умовами праці.
До мінімальної заробітної плати включаються всі передбачені
умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші виплати:
доплати за суміщення професій, розширення зони обслуговування,
збільшення обсягу виконаних робіт, виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника, роботу в нічний час, у святкові та вихідні
дні, крім роботи в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо
шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними
географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику
для здоров'я, а також премій до ювілейних дат, за винаходи та
раціоналізаторські пропозиції, матеріальної допомоги.
Отже, починаючи з 1 липня 2002 р. провадяться доплати до
рівня мінімальної заробітної плати (165 грн.) працівникам за
рахунок фонду оплати праці, якщо нарахована їм заробітна плата за
відпрацьовану місячну норму праці з урахуванням доплат, надбавок,
премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються до
мінімальної заробітної плати, менша від розміру мінімальної
заробітної плати.
До рівня мінімальної заробітної плати доплачують у тому
самому місяці, в якому виплачується заробітна плата за відповідний
місяць.
Із листа дописувачки випливає, що вона є соціальним
робітником і, виходячи з кваліфікаційної характеристики професій,
до її завдань та обов'язків належать: виконання під керівництвом
соціального працівника або фахівця із соціальної роботи комплексу
робіт щодо догляду за пенсіонерами, інвалідами та одинокими
непрацездатними громадянами похилого віку і в разі їхньої
немічності, інвалідності або хвороби надавати на підставі
зазначених у медичній картці висновків лікарів про ступінь втрати
здатності до самообслуговування послуги, передбачені договором,
укладеним між одиноким непрацездатним громадянином і відділенням.
Доставляти додому на замовлення їжу, харчові продукти,
медикаменти, промислові та інші товари. Готувати звичайні страви,
а також страви за рекомендаціями лікаря. Прибирати житлові
приміщення. Здавати, одержувати і доставляти речі та предмети
домашнього вжитку з пральні, підприємств хімічного чищення,
ремонтування тощо. Вносити за дорученням плату за комунальні та
інші послуги, одержувати пенсію. Вимірювати температуру, викликати
лікаря і супроводжувати клієнта до лікувальної установи.
Допомагати клієнтові під час умивання, купання та інших заходів
особистої гігієни. Виконувати роботи щодо ведення, обслуговування
і впорядкування домашнього господарства. Брати участь у простому
ремонті житлових і допоміжних приміщень, збиранні врожаю на городі
чи присадибній ділянці, забезпеченні клієнта паливом тощо.
Кваліфікаційними вимогами передбачено повну загальну середню
освіту або професійно-технічну освіту. Стаж роботи - не менш як
один рік.
2. Щодо питання норм підіймання і переміщення речей жінками,
то згідно зі ст.174 КЗпП ( 322-08 ) забороняється залучення жінок
до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені
для них граничні норми.
Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними
умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а
також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками
затверджуються Міністерством охорони здоров'я України за
погодженням із Державним комітетом України по нагляду за охороною
праці. Так, відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я
України від 10.12.93 р. N 241 ( z0194-93 ) (зареєстровано в
Мінюсті України 22.12.93 р. за N 194) затверджено Граничні норми
підіймання і переміщення важких речей жінками.
3. Відповідно до п.7 Типового положення (взірцеве) про
відділення соціальної допомоги вдома, затвердженого наказом
Міністерства соціального захисту населення України від 01.04.97 р.
N 44 ( z0442-97 ) (зареєстровано в Мінюсті України 24.09.97 р. за
N 442/2246), у кошторисі витрат відділення має бути передбачено
кошти на придбання для виробничих потреб проїзних квитків,
спецодягу, сумок, велосипедів, автотранспорту, засобів пересування
та засобів малої механізації для обслуговування одиноких
непрацездатних громадян тощо.
За відсутності в територіальному центрі відділення для
постійного або тимчасового перебування і наявності одиноких
непрацездатних громадян з п'ятою групою рухової активності, які
прикуті до ліжка і потребують щоденного обслуговування,
призначають одного соціального працівника на двох одиноких
непрацездатних громадян.
Г.Василенко, головний спеціаліст