Чи мають звільняти з підприємства водіїв пасажирських
перевезень після того, як вони взяли в оренду автобуси і маршрути
та зареєструвались як суб'єкти підприємницької діяльності -
фізичні особи, самі платять податки, а до каси підприємства -
орендну плату?
Відповідно до ст.21 КЗпП України ( 322-08 ) трудовий договір
між роботодавцем і працівником є двосторонньою домовленістю,
згідно з якою працівник зобов'язується виконувати певну, визначену
цим договором, роботу з дотриманням обов'язків, передбачених
правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими
роботодавцем за законодавством про працю, а роботодавець
зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату та
забезпечити умови праці відповідно до законодавства про працю.
Згідно зі ст.48 КЗпП України ( 322-08 ) роботодавцем ведуться
трудові книжки лише на працівників підприємства, тобто на тих
громадян, відносини яких з роботодавцем відповідають умовам,
установленим частиною першою ст.21 КЗпП України.
У наведеному в запитанні прикладі роботодавець не створює для
працівників належних умов праці. Він передав їм в оренду засоби
виробництва, за допомогою яких громадяни самостійно створюють для
себе умови праці. Під час виконання обов'язків водія пасажирського
транспортного засобу громадяни не дотримуються режимів праці та
відпочинку, інших обов'язків, відображених у правилах внутрішнього
трудового розпорядку орендодавця. Роботодавець не нараховує й не
виплачує заробітну плату за виконання функцій водія працівникам,
які взяли в оренду автобуси. Таким чином, ознаки трудових відносин
між орендодавцем і орендарями в наведеному прикладі відсутні.
Працівники мають бути звільнені з підприємства.
У разі незвільнення працівників час невиконання ними
обов'язків водія, через нестворення роботодавцем умов для роботи
(незабезпечення засобами виробництва після передавання їх в
оренду), підприємство зобов'язане визнати часом простою з його
оплатою відповідно до ст.113 КЗпП України ( 322-08 ).
В умовах оренди засобів виробництва трудові відносини між
орендодавцем і орендарем можуть тривати за умови забезпечення в
орендних відносинах елементів трудових відносин, визначених
частиною першою ст.21 КЗпП України ( 322-08 ). Частиною другою
названої статті встановлено, що працівник має право реалізовувати
свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового
договору з одним або кількома роботодавцями водночас. За умови, що
підприємство забезпечить водіїв роботою хоча б на умовах неповного
робочого часу, трудові відносини з підприємством можуть тривати.
При цьому обов'язки водія на орендованих фізичними особами -
суб'єктами підприємницької діяльності автобусах виконуватимуться
на умовах сумісництва, якщо це не заборонено законодавством,
колективним або трудовим договором.
Однією з підстав звільнення працівників у наведеній в
запитанні ситуації може бути п.1 ст.40 КЗпП України ( 322-08 )
(скорочення чисельності працівників). Зазначене зумовлено
зменшенням засобів виробництва, що використовуються підприємством
для виробничої діяльності, відповідно зменшуються обсяги робіт,
які можуть бути виконані підприємством, і розрахункова чисельність
працівників, потрібна для виконання цих обсягів робіт. Таке
звільнення можливе лише за наявності змін в організації
виробництва і праці. Ці зміни, відповідно до ст.13 КЗпП України, є
елементом колективного договору. За умови невідображення їх у
колективному договорі або відсутності колективного договору, зміни
в організації виробництва і праці, що надалі будуть підставою для
звільнення працівників за п.1 ст.40 КЗпП України, мають бути
узгоджені з трудовим колективом або органом, який відповідно до
статуту підприємства представляє його інтереси, в термін,
визначений галузевою угодою, що поширюється на підприємство.
Роз'яснює заступник директора Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю - заступник Головного
державного інспектора праці України В.ЛОСЬ