Чи має  право  фізична  особа   -   суб'єкт   підприємницької
діяльності  укласти з працівником трудовий договір про його роботу
протягом неповного робочого дня?  Чи зобов'язаний центр зайнятості
належно зареєструвати такий трудовий договір?

     Згідно зі  ст.56  КЗпП  України  (  322-08  )  за  згодою між
працівником та роботодавцем як при  прийнятті  на  роботу,  так  і
згодом  може  бути встановлено режим неповного робочого часу або у
вигляді неповного робочого дня,  або у вигляді неповного  робочого
тижня, або поєднанням неповного робочого дня та неповного робочого
тижня.  Зазначені   особливості   трудових   відносин   має   бути
відображено  в  ст.4  Форми  трудового  договору між працівником і
фізичною  особою,  затвердженої  наказом  Міністерства  праці   та
соціальної політики  України від 08.06.2001 р.  N 260 ( z0554-01 )
(зареєстровано Мінюстом України 27.06.2001 р. за N 554/5745).

     Якщо тривалість  робочого  часу  змінюють  протягом   терміну
чинності  трудового  договору,  її  потрібно  оформити додатком до
трудового договору,  що підлягає  реєстрації  в  органі  державної
служби зайнятості в порядку, встановленому для реєстрації трудових
договорів.

     Роз'яснює заступник директора Державного департаменту нагляду
за  додержанням  законодавства  про  працю  -  заступник Головного
державного інспектора праці України В.ЛОСЬ