Як суб'єкту  підприємницької  діяльності  -  фізичній   особі
продовжити  строковий  трудовий  договір  з  найманим працівником:
зробити відмітку на трудовому договорі, видати наказ чи інакше?

     Після закінчення строку трудового  договору  для  продовження
його  чинності на новий термін фізична особа та найманий працівник
мають переукласти трудовий договір,  тобто укласти новий строковий
чи  безстроковий  трудовий договір та подати його на реєстрацію до
державної служби зайнятості відповідно до п.6 частини першої ст.24
та ст.241 КЗпП України ( 322-08 ).

     Водночас потрібно  враховувати,  що  відповідно  до   частини
другої ст.23 КЗпП України ( 322-08 )  строковий  трудовий  договір
укладається  лише у випадках,  коли трудові відносини не може бути
встановлено на  невизначений  строк,  виходячи  саме  з  характеру
подальшої роботи або умов її виконання,  або інтересів працівника,
або в інших випадках, передбачених законодавчими актами України.

     Переукладений хоча б один раз строковий  трудовий  договір  у
випадках, не  зазначених  у  частині  другій  ст.23  КЗпП  України
( 322-08  ),  відповідно  до  ст.391  КЗпП   України   автоматично
вважається безстроковим, тобто таким, що укладений на невизначений
строк.  За таких умов роботодавець не може звільнити працівника за
п.2  ст.36  КЗпП України,  тобто через закінчення строку трудового
договору.

     Роз'яснює заступник директора Державного департаменту нагляду
за  додержанням  законодавства  про  працю  -  заступник Головного
державного інспектора праці України В.ЛОСЬ