Звільнилася з роботи 5 серпня п.р.  Середню  заробітну  плату
мені  обчислено  діленням  фактично нарахованої заробітної плати в
розрахунковому   періоді   (лютий-липень   п.р.)   на    кількість
календарних днів за винятком святкових.
     Постановою Кабінету Міністрів України  від  26.09.2001 р. N 1266  передбачено,  що  з  урахуванням  календарних  днів  середня
заробітна плата обчислюється,  коли працівник не  має  фіксованого
робочого  часу.  Я  ж  працювала  на ВАТ "Південний радіозавод" за
п'ятиденним робочим  тижнем  з  фіксованою  заробітною  платою  за
місяць.  Як мали враховувати заробітну плату за травень і червень,
якщо з ініціативи ВАТ з 1 до 14 травня,  та з 18 до 30 червня п.р.
було  оголошено  додаткові  вихідні через відсутність фінансування
без  погодження  з  працівниками?  Чи  мали  фактично   нараховану
заробітну   плату  ділити  на  повний  місяць,  чи  на  відповідно
відпрацьовану його частину?  Чи правильно зроблено розрахунок моєї
середньої заробітної плати?
                  В.Вороніна, м. Жовті Води Дніпропетровської обл.

     Згідно з  п.14  Порядку обчислення середньої заробітної плати
(доходу) для розрахунку виплат за  загальнообов'язковим  державним
соціальним   страхуванням,   затвердженого   постановою   Кабінету
Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (  1266-2001-п  ),  за
загальнообов'язковим  державним соціальним страхуванням на випадок
безробіття   для   обчислення   середньої   заробітної   плати   в
розрахунковому   періоді   враховуються  всі  календарні  дні  (за
винятком святкових і  неробочих  днів  відповідно  до  ст.73  КЗпП
України (  322-08  )  незалежно від графіка роботи підприємства та
кількості  фактично  відпрацьованих   робочих   днів,   тобто   із
розрахункового  періоду  календарні  дні,  коли застрахована особа
працювала  неповний  робочий  день,  неповний   робочий   тиждень,
перебувала   у  відпустці  без  збереження  заробітної  плати,  їй
надавались  додаткові   вихідні   дні   або   вона   хворіла,   не
виключаються.

     Що стосується виплат,  котрі враховуються під час  обчислення
середньої   заробітної  плати,  то  це  лише  ті  з  них,  на  які
нараховуються внески  на  загальнообов'язкове  державне  соціальне
страхування на випадок безробіття.

     Якщо на   підприємстві   додаткові   вихідні  було  надано  з
порушенням умов колективного договору,  то  керівник  підприємства
несе   відповідальність   у   встановленому   порядку   згідно  із
законодавством.

     Т.УСТИНОВА, начальник відділу;
     Л.СЛІТИНСЬКА, головний спеціаліст