Проработала 3 (три) месяца и 15 (пятнадцать) дней, уволилась.
Компенсацию за неиспользованный отпуск получила за 6 (шесть)
дней, а я считала, что должна получить компенсацию за 7 (семь)
дней. В чем моя ошибка?
* * *
Вначале определимся с количеством дней, положенного Вам
отпуска, а затем поговорим о компенсации.
Отметим, что согласно ст. 75 Кодекса Законов о труде в Украине
( 322-08 ) ежегодный основной отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней
за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня
заключения трудового договора. Исходя из этого за каждый
отработанный месяц положено два дня отпуска, а за половину месяца
- один. Половина месяца в феврале - это 14 дней (в месяце 28
календарных дней), в марте - 16 дней (в месяце 31 календарный
день), в апреле - 15 (в месяце 30 календарных дней), то есть
работник, отработавший 14 и более дней в феврале 2002 г., 16 и
более дней в месяцах, имеющих 31 календарный день, 15 и более дней
в месяцах, имеющих 30 календарных дней, может рассчитывать на один
день отпуска. Что означает: "который отсчитывается со дня
заключения трудового договора". Работник заключил трудовой
договор, например с 20 марта 2000 г. и проработал до 8 июля
2002 г., за время работы получил два отпуска, продолжительностью
по 24 календарных дня. 8 июля уволился, отпускные дни считаются по
два дня за апрель, май, июнь и один за двадцать дней (двенадцать
дней за март 2000 и восемь за июль 2002 г.).
В вопросе не указано, в каком месяце Вы уволились. Если
увольнение произошло в месяцах, которые имеют тридцать календарных
дней, то Вам за пятнадцать дней положен один день отпуска, а за
три месяца и пятнадцать дней соответственно семь дней отпуска.
Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного
отпуска выплачивается при увольнении работника. При расчете суммы
компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться
нормами порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного
Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100
( 100-95-п ), с добавлениями и изменениями. Согласно абзацу
второму п. 2 этого документа "работнику, проработавшему на
предприятии менее года, средняя заработная плата исчисляется из
выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца
после оформления на работу до первого числа месяца, в котором
предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за
неиспользованный отпуск". Таким образом, компенсация
рассчитывается не за фактически отработанные дни, а за полные
месяцы работы работника на предприятии. Например: начало работы -
6 января 2002 г., увольнение - 20 мая 2002 г. В расчет определения
суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо брать
начисленную заработную плату за полные месяцы. Например: за
февраль работнику начислено 625 грн., за март - 430 грн., за
апрель - 774,0 грн. (заработная плата начислялась по сдельным
расценкам). Среднедневная заработная плата определяется при
делении полученной суммы на количество календарных дней,
приходящихся на полные отработанные месяцы, то есть количество
дней с 1 февраля по 1 мая. Оно составляет 62 (20 + 20 + 22) дня, в
марте не учитывается один праздничный день - 8 марта.
Среднедневная заработная плата составит 29,5 (1829 : 62) грн.
Согласно ст. 116 КЗОТ ( 322-08 ) при увольнении работника
выплата всех причитающихся ему сумм осуществляется в день
увольнения. Сумма начислений компенсации к выплате в приведенном
примере составит 206,5 (29,5 x 7) грн., а не 177,0 (29,5 x 6)
грн., то есть за семь дней, а не за шесть.
Если в день увольнения Вы не работали, то эта сумма - 206,5
грн. увеличенная на сумму заработка за май (увольнение 20 мая) и
уменьшенная на сумму начисления налогов и сборов, должна быть
выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволившимся
работником требования о расчете. Ответственность за нарушение
сроков выплаты при увольнении работника по вине владельца или
уполномоченного им органа установлена ст. 117 КЗОТ ( 322-08 ), она
влечет за собой выплату работнику его среднего заработка за все
время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, необходимо вначале рассчитать количество дней
отпуска, которые за три с половиной месяца составят семь
(24 : 12 x 3,5) дней, а затем рассчитать среднедневную заработную
плату (за полные отработанные месяцы) и определить сумму
компенсации при увольнении. Сумма компенсации выдается работнику в
день увольнения, так как руководству предприятия нельзя забывать о
нормах ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях
( 80731-10 ), устанавливающих административную ответственность
(штраф от 15 до 50 необлагаемых налогов минимумов доходов граждан)
за нарушение требований законодательства о труде. Если же задержка
составила один месяц и более, то согласно Закону Украины "О
компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением
сроков их выплаты" от 19.10.2000 г. № 2050-III ( 2050-14 )
предприятию придется выплатить еще и компенсацию за нарушение
сроков выплаты доходов.
------------------------------------------------------------------
"Ориентир"
№41/02, стр. 40
[08.11.2002]
А. Величко, В. Крушенко
Аудитор, бухгалтер-эксперт АФ "Синтез-Аудит-Финанс" (Запорожье)
------------------------------------------------------------------