Выплата пособия по временной нетрудоспособности
------------------------------------------------------------------
Выплата пособия по временной нетрудоспособности, как и других
выплат по социальному страхованию, проводится на основании решения
Комиссии по социальному страхованию. Рассмотрим коротко порядок
создания такой Комиссии и ее полномочия.
1. Комиссия по социальному страхованию
Комиссия по социальному страхованию в связи с временной
потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и
погребением (далее - Комиссия), должна быть создана на предприятии
независимо от формы собственности (если предприятие использует
наемный труд и численность работающих по найму застрахованных лиц
составляет более 15 человек). Порядок создания Комиссии
регулируется постановлением правления Фонда социального
страхования по временной нетрудоспособности (далее - Фонд)
от 09.07.2001 г. № 21 ( v0021503-01 ). Если численность
застрахованных лиц, работающих по найму, составляет 15 человек и
менее, на общем собрании работников избирается уполномоченный
по социальному страхованию предприятия.
Состав Комиссии и порядок ее создания
На новосозданном предприятии Комиссия должна быть создана в
месячный срок после регистрации предприятия.
На предприятиях, где начисление и выплата заработной платы,
предоставление пособий по социальному страхованию ведутся в его
подразделениях децентрализовано, комиссии создаются в каждом
отдельном подразделении.
В состав Комиссии входят:
члены, делегированные работодателем. Работодателем является
собственник или уполномоченный им орган - дирекция;
члены, делегированные представителем застрахованных лиц.
Представителем застрахованных лиц является профсоюзная организация
или другой орган, уполномоченный трудовым коллективом.
Члены Комиссии делегируются каждой стороной самостоятельно в
равном количестве. Как правило, члены Комиссии выполняют свои
обязанности на общественных началах. В случае необходимости
штатного работника в Комиссии соответствующее предложение подается
работодателю. Следует отметить, что работодатель имеет право
включить такую единицу в штат, но делать это не обязан.
Членам Комиссии по решению органов Фонда за эффективную работу
по предоставлению материального обеспечения и социальных услуг
застрахованным лицам и членам их семей могут предоставляться
одноразовые денежные вознаграждения в размере минимальной
заработной платы за счет средств Фонда.
Срок полномочий Комиссии устанавливается совместным
соглашением сторон и нормативными документами не ограничен.
Решение работодателя о делегировании членов в Комиссию
оформляется соответствующим приказом. Решение о делегировании
представителем трудового коллектива может быть оформлено
постановлением выборного органа профсоюзной организации. При
отсутствии профсоюзной организации делегирование членов Комиссии
может быть оформлено протоколом общего собрания трудового
коллектива.
Подотчетность Комиссии
Комиссия подотчетна собственнику или уполномоченному им органу
(например, дирекции) и представителю застрахованных лиц. Кроме
того, проверки работы Комиссии могут проводиться Фондом.
Условия, необходимые для нормального функционирования
Комиссии, обязан создать собственник или уполномоченный им орган
при содействии представителя застрахованных лиц. К таким условиям
относятся:
обеспечение помещением с необходимым оборудованием для
проведения заседаний;
проведение заседаний Комиссии в удобное для ее членов время с
сохранением заработной платы по основному месту работы;
обеспечение информационными и справочными материалами;
организация и проведение совместно с отделениями Фонда
обучения членов Комиссии.
Права и обязанности Комиссии
Комиссия имеет право:
проводить проверки правильности исчисления и выплаты пособия
застрахованным лицам за счет средств Фонда как по собственной
инициативе, так и в связи с обращением застрахованных лиц;
получать от собственника или уполномоченного им органа
сведения о заработной плате застрахованных лиц, суммах уплаченных
страховых взносов на полученную ими зарплату, наличии и движении
путевок, полученных от органов Фонда;
получать от органов Фонда бесплатные консультации по вопросам
применения законодательства об обязательном государственном
социальном страховании в связи с временной потерей
трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и
погребением;
принимать участие в проверках обоснованности выдачи и
продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам
предприятия, соблюдения ими режима, определенного врачом на период
временной нетрудоспособности;
обращаться в органы Фонда в случае спора между Комиссией и
собственником или уполномоченным им органом по вопросам
материального обеспечения и предоставления социальных услуг
застрахованным лицам либо в случае невыполнения собственником
решения Комиссии; вносить органам Фонда предложения по организации
и усовершенствованию работы по социальному страхованию на
предприятиях.
Комиссия обязана:
принимать меры по своевременному предоставлению на предприятии
материального обеспечения и социальных услуг застрахованным лицам;
принимать участие в проведении проверок на предприятиях
органами Фонда по вопросам правильности начисления и уплаты
страховых взносов, использования страховых средств, предоставлять
контролирующим органам необходимые документы и пояснения по
вопросам проверки;
принимать меры по устранению выявленных в процессе проверки
нарушений.
Полномочия Комиссии
Комиссия:
принимает решения о предоставлении пособий по временной
нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, по беременности
и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения
им трехлетнего возраста, на погребение;
принимает решения о выделение путевок на санаторно-курортное
лечение, в санатории-профилактории застрахованным лицам и членам
их семей и студентам, в детские оздоровительные учреждения и
направляет их собственнику для проведения выплат, выдачи путевок и
т. д.;
осуществляет контроль за правильным начислением и
своевременной выплатой пособия, принимает решения об отказе в его
назначении, о прекращении выплаты пособия;
принимает участие в разработке коллективного договора на
предприятии, вносит предложения о включении в него мер по
обеспечению финансирования расходов на путевки;
проводит ежеквартально анализ использования средств Фонда,
ведет учет лиц, которые часто и долго болеют;
осуществляет контроль за своевременным перечислением взносов
на счет Фонда и подачей отчетности;
ведет учет застрахованных лиц, нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских лагерях,
контролирует выдачу путевок в соответствии с решений Комиссии;
рассматривает заявления застрахованных лиц по вопросам
социального страхования и принимает решения по затронутым
вопросам;
обеспечивает гласность работы Комиссии, доступность информации
о наличии путевок, их распределении и выдаче.
Организация работы Комиссии
Основной формой работы Комиссии являются заседания, которые
проводятся в соответствии с утвержденным планом, но не реже одного
раза в месяц.
На первом заседании Комиссии открытым голосованием избирают
председателя и заместителя председателя, которые должны
представлять разные представительные стороны. Председатель и его
заместитель несут ответственность перед Комиссией за невыполнение
своих полномочий. Они могут быть освобождены от своих полномочий
по личной просьбе, по инициативе членов Комиссии, по представлению
работников органов отделения Фонда.
Члены Комиссии обязаны принимать участие в Комиссии лично без
права передачи своих полномочий другим должностным лицам. Если
член Комиссии выводится из ее состава по уважительным причинам, то
делегировавшая его сторона обязана делегировать другого
представителя.
Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании
присутствует не менее двух третей ее состава. Решения оформляются
протоколом заседания. Решение Комиссии считается принятым, если за
него проголосовало большинство присутствующих на заседании. В
случае равного распределения голосов решающим является голос
председателя.
Ниже приведен образец протокола.
ПРОТОКОЛ № 5
заседания Комиссии по социальному страхованию
ООО "Сфера"
30.05.2002 г.
Всего членов Комиссии ___ четыре ___
Присутствуют ___ четыре ___
Отсутствуют _____-_____
Повестка дня
О назначении пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам.
Слушали: председателя Комиссии Свиридова В.Н. о назначений
пособия в соответствии с предоставленными листками
нетрудоспособности:
1. Ивановой Т. В. - с 13 мая по 26 мая 2002 г. - по временной
нетрудоспособности.
2. Петровой М. С. - с 5 апреля по 8 августа 2002 г. - по
беременности и родам.
Постановили: назначить пособие на основании листков
нетрудоспособности следующим работникам:
|---|------------|---------|--------|------------|-------|-------|------------|
| № | Фамилия, |Должность| Номер | Период | Стаж |Процент| Количество |
|п/п| инициалы | | листка | нетрудо- | стра- |оплаты | дней, опла-|
| | работника | | нетру- | способности| ховой | | чиваемых |
| | | | доспо- | | | | за счет |
| | | | собнос-| | | | Фонда соц. |
| | | | ти | | | | страхования|
|---|------------|---------|--------|------------|-------|-------|------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|------------|---------|--------|------------|-------|-------|------------|
| 1 | Иванова |Секретарь| 234567 | 13.05 - | 7 лет | 80% | 5 (пять) |
| | Татьяна | | |26.05.2002г.| 3 мес.| | |
| | Васильевна | | | | | | |
|---|------------|---------|--------|------------|-------|-------|------------|
| 2 | Петрова |Экономист| 564321 | 05.04 - | 5 лет | 100% | 87 |
| | Мария | | |08.08.2002г.| 1 мес.| |(восемьдесят|
| | Сергеевна | | | | | | семь) |
|---|------------|---------|--------|------------|-------|-------|------------|
Председатель Комиссии (подпись) Свиридов В. Н.
Секретарь Комиссии (подпись) Мордюкова М. П.
Уполномоченный по социальному страхованию
Уполномоченный по социальному страхованию:
принимает решение о предоставлении пособий по временной
нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, по беременности
и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения
им трехлетнего возраста, на погребение;
принимает решения о выделении путевок на санаторно-курортное
лечение, в санатории-профилактории застрахованным лицам и членам
их семей и студентам, в детские оздоровительные учреждения и
направляет их собственнику для проведения выплат, выдачи путевок и
т. д.;
осуществляет контроль за правильным начислением и
своевременной выплатой пособий, принимает решения об отказе в их
назначении, о прекращении выплаты пособий;
осуществляет контроль за своевременным перечислением взносов
на счет Фонда и предоставлением отчетности;
рассматривает вопросы материального обеспечения и
предоставления путевок застрахованным лицам по мере поступления
соответствующих заявлений и предоставления необходимых для их
решения документов.
Принятые решения по рассмотренным вопросам оформляются
аналогичным протоколом с подписью уполномоченного и представителя
работодателя.
2. Порядок оплаты листков нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только
застрахованным лицам. Застрахованное лицо - это наемный работник,
в пользу которого осуществляется общеобязательное государственное
социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью.
Страхователем является работодатель.
Условия назначения пособия
Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется
застрахованному лицу по основному месту работы в форме
материального обеспечения, которое полностью или частично
компенсирует потерю заработной платы за рабочие дни согласно
графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности,
возникшей при наступлении следующих страховых случаев:
временной нетрудоспособности вследствие заболевания или
травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;
необходимости ухода за больным ребенком;
необходимости ухода за больным членом семьи;
карантина;
протезирования;
санаторно-курортного лечения.
Основанием для назначения пособия по временной
нетрудоспособности является выданный в установленном порядке
листок нетрудоспособности. Другие документы не могут быть
основанием для выплаты пособия. В случае потери листка
нетрудоспособности пособие может быть выдано по дубликату.
Правильность заполнения листка нетрудоспособности проверяет
комиссия.
Листок нетрудоспособности должен быть заверен печатью
медицинского учреждения. Если листок нетрудоспособности выдан не
по месту жительства физического лица, на нем должна быть подпись
главного врача и круглая печать больницы. Срок освобождения от
работы подтверждается подписью и личным штампом лечащего врача.
В листке нетрудоспособности на предприятии производятся
записи:
дней нетрудоспособности и нерабочих дней за период болезни;
страхового стажа;
размера пособия и количества оплачиваемых дней.
Продолжительность пособия
Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня
потери трудоспособности и до ее восстановления (или до
установления инвалидности).
При наступлении временной нетрудоспособности во время
пребывания в ежегодном (основном и дополнительном) отпуске пособие
предоставляется в порядке и размерах, установленным законом (то
есть отпуск продлевается).
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска
без сохранения заработной платы пособие не предоставляется. Если
нетрудоспособность продолжается и по окончании отпуска без
сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда
работник должен был приступить к работе.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления
санаторно-курортного лечения предоставляется застрахованному лицу,
если продолжительность ежегодного (основного и дополнительного)
отпуска недостаточна для лечения и проезда до санаторно-курортного
учреждения и обратно.
Застрахованному лицу, которое направляется на
санаторно-курортное лечение непосредственно из стационара
лечебного учреждения за счет страховых средств Фонда, пособие по
временной нетрудоспособности предоставляется только за время
проезда до санаторно-курортного учреждения и обратно. Если такое
лечение осуществляется за счет собственных средств застрахованного
лица или других источников, то пособие по временной
нетрудоспособности предоставляется за весь период пребывания в
санатории с учетом времени на проезд в порядке и размерах,
установленных законом.
Пособие по уходу за больным членом семьи (кроме пособия по
уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет) предоставляется
застрахованному лицу с первого дня, но не более чем за три
календарных дня, а в исключительном случае - не более чем за семь
календарных дней.
Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет
выплачивается застрахованному лицу с первого дня за период, в
течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но
не более чем за 14 календарных дней. Пособие по уходу за больным
ребенком в возрасте до 14 лет, если он нуждается в стационарном
лечении, выплачивается застрахованному лицу с первого дня за все
время пребывания с ребенком в стационаре.
Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, по
уходу за больным членом семьи не предоставляется, если
застрахованное лицо находится в это время в ежегодном (основном и
дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с
обучением или творческом отпуске.
Если временная нетрудоспособность застрахованного лица вызвана
карантином, наложенным органами санитарно-эпидемиологической
службы, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется с
первого дня за все время отсутствия на работе по этой причине. В
случае осуществления протезирования по медицинским показателям в
стационаре протезно-ортопедического предприятия пособие по
временной нетрудоспособности предоставляется с первого дня за весь
период пребывания в стационаре с учетом времени на проезд до
протезно-ортопедического предприятия и обратно.
В случае наступления временной нетрудоспособности
застрахованного лица в период решения спора о незаконности его
увольнения с работы пособие по временной нетрудоспособности
предоставляется при условии восстановления застрахованного лица на
работе со дня вынесения такого решения соответствующим органом.
Основания для отказа в предоставлении пособия
Дни временной нетрудоспособности не оплачиваются:
в случае получения застрахованным лицом травмы или заболевания
при совершении им преступления;
в случае умышленного нанесения вреда своему здоровью с целью
уклонения от работы или других обязанностей либо симуляции
болезни;
за время пребывания под арестом и проведения
судебно-медицинской экспертизы;
за время принудительного лечения, назначенного по
постановлению суда;
в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием
или травмой, случившимися вследствие алкогольного, наркотического,
токсического опьянения или связанных с ними действий;
за период пребывания застрахованного лица в отпуске без
сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном
отпуске в связи с обучением.
Размер пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается
застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих
размерах:
60% средней заработной платы - застрахованным лицам, имеющим
страховой стаж менее пяти лет;
80% средней заработной платы - застрахованным лицам, имеющим
страховой стаж от пяти до восьми лет;
100% средней заработной платы - застрахованным лицам, имеющим
страховой стаж более восьми лет;
100% средней заработной платы - застрахованным лицам,
отнесенным к I - IV категориям лиц, пострадавших вследствие
Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое
ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим
вследствие Чернобыльской катастрофы; ветеранам войны и лицам, на
которых распространяется действие Закона Украины "О статусе
ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты" ( 3551-12 ).
Источники выплаты пособий по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности (кроме выплат по уходу
и по беременности и родам) за первые пять дней нетрудоспособности
выплачивается за счет предприятия, с шестого дня - за счет средств
Фонда. Пособия по уходу за больным членом семьи (в том числе по
уходу за ребенком) полностью выплачиваются за счет средств Фонда.
Расходы, связанные с оплатой первых пяти дней временной
нетрудоспособности наемных работников, относятся к составу валовых
расходов согласно пп. 5.6.2 п. 5.6 ст. 5 Закона Украины "О
налогообложении прибыли предприятий" ( 283/97-ВР ).
Расчет выплаты
Документы для назначения пособия по временной
нетрудоспособности рассматриваются не позже 10 дней со дня их
поступления.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в
ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для
выплаты заработной платы.
Назначенное, но своевременно не полученное застрахованным
лицом пособие выплачивается за прошедшее время без ограничения
каким-либо сроком.
Расчетный период. Расчетным периодом для застрахованных лиц
(включая работающих неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю) являются шесть месяцев, предшествующие месяцу, в котором
наступила временная нетрудоспособность. В расчетный период
включаются полные месяцы, то есть с 1-го по 1-е число. Если
работник отработал менее шести месяцев, то расчет производится за
фактически отработанное время.
Порядок расчета. Расчет страховых выплат по временной
нетрудоспособности осуществляется исходя из среднедневной
заработной платы за отработанное время в расчетном периоде.
Среднедневная заработная плата исчисляется делением заработной
платы за расчетный период на количество отработанных рабочих дней
в расчетном периоде. Отработанные дни определяются по табелю,
учета рабочего времени.
Премии, вознаграждение по итогам года, вознаграждение за
выслугу лет, выплаченные в расчетном периоде, учитываются в полном
объеме.
Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы. Средняя
заработная плата исчисляется исходя из начисленной заработной
платы в пределах максимальной величины, на которую начисляются
взносы на общеобязательное государственное социальное страхование
(основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и
компенсационные выплаты, подлежащие обложению подоходным налогом).
Не следует забывать, что с 22.02.2001 г. пособие по временной
нетрудоспособности начисляется из расчета тех доходов, на которые
начисляется сбор на социальное страхование (то есть в пределах
максимальной суммы, установленной соответствующим постановлением
Кабинета Министров Украины). Динамика изменений максимальной суммы
приведена ниже.
|----------------|----------------------|------------------------|
| Период | Сумма | Нормативный акт |
|----------------|----------------------|------------------------|
| 13.07.1998г. - | 1000 грн. на месяц в | постановление Кабинета |
| 28.02.2001г. | расчете на каждого | Министров Украины |
| | работающего | от 13.07.98 г. № 1064 |
| | | с учетом последующих |
| | | дополнений |
|----------------|----------------------|------------------------|
| 01.03.2001г. - | 1600 грн. на месяц в | постановление Кабинета |
| 30.04.2002г. | расчете на каждое | Министров Украины |
| | физическое лицо - | от 07.03.2001 г. № 225 |
| | плательщика взносов | |
|----------------|----------------------|------------------------|
| С 01.05.2002г. | 2200 грн. на месяц в | постановление Кабинета |
| | расчете на каждое | Министров Украины |
| | физическое лицо - | от 11.04.2002 г. № 494 |
| | плательщика взносов | |
|----------------|----------------------|------------------------|
Следует учесть, что в расчет выплат не включаются выплаты,
начисленные исходя из средней заработной платы. К таким выплатам
относятся не только отпускные, зарплата за время выполнения
государственных и общественных обязанностей, но и оплата за
рабочие дни, которые работник находился в командировке и т. п.
(Последнее утверждение является довольно спорным, но именно такого
мнения придерживаются представители органов социального
страхования, специалисты Минтруда и социальной политики.)
Ниже приведен перечень выплат, учитываемых при исчислении
средней заработной платы.
|---|-----------------------------------------|------------------|
| № | Наименование выплаты | Листок |
|п/п| |нетрудоспособности|
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 1 | Сдельная оплата труда, повременная | + |
| | оплата за фактически отработанное время | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 2 | Комиссионные вознаграждения, если они | + |
| | являются основной заработной платой | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 3 | Авторские гонорары штатным работникам | + |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 4 | Литературный гонорар, выплачиваемый | - |
| | штатным работникам газет и журналов по | |
| | авторским договорам | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 5 | Доплаты и надбавки за сверхурочную | + |
| | работу и работу в ночное время; доплаты | |
| | и надбавки за совмещение профессий и | |
| | должностей | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 6 | Доплаты и надбавки за расширение зон | + |
| | обслуживания рабочими-повременщиками | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 7 | Доплаты и надбавки за высокие достижения| + |
| | в труде | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 8 | Доплаты и надбавки за руководство | + |
| | бригадой (бригадирские) | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 9 | Доплаты и надбавки за выслугу лет | + |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 10| Производственные премии | + |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 11| Вознаграждение по итогам работы за год | + |
| | (13 зарплата) | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 12| Вознаграждение за выслугу лет | + |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 13| Выплаты за время, в течение которого | - |
| | работнику сохраняется средний заработок | |
| | (за время предыдущего отпуска, | |
| | выполнения государственных и | |
| | общественных обязанностей) | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 14| Пособие по временной нетрудоспособности | - |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 15| Выплаты за выполнение отдельных | + |
| | одноразовых поручений (при условии | |
| | начисления взносов) | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 16| Материальная помощь в пределах суммы, | - |
| | не облагаемой подоходным налогом | |
| | | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 17| Материальная помощь свыше суммы, не | + |
| | облагаемой подоходным налогом | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 18| Компенсационные выплаты по | - |
| | командировкам (суточные, оплата за | |
| | проезд, расходы на проживание, | |
| | надбавки, выплачиваемые вместо | |
| | суточных) | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 19| Заработная плата за время пребывания в | - |
| | командировке (исчисленная согласно | |
| | постановлению Кабинета Министров | |
| | Украины от 08.02.95 г. № 100, т. е. | |
| | исходя из среднего заработка) | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 20| Компенсационные выплаты на переводы | - |
| | (подъемные) | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 21| Пенсии, государственные пособия, | - |
| | социальные и компенсационные выплаты | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 22| Стоимость бесплатно выданной спецодежды,| - |
| | средств индивидуальной защиты, мыла, | |
| | моющих и дезинфицирующих средств, | |
| | молока и спецпитания; дотации на обеды, | |
| | проезд, стоимость оплаченных | |
| | предприятием путевок в санатории и дома | |
| | отдыха (не облагаемые подоходным | |
| | налогом) | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 23| Стоимость бесплатно предоставленных | - |
| | некоторым категориям работников | |
| | коммунальных услуг, жилья, топлива и | |
| | сумма денежных средств на их возмещение | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 24| Суммы возмещения ущерба, причиненного | - |
| | работнику увечьем или другим | |
| | повреждением здоровья | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
| 25| Доходы (дивиденды, проценты), | - |
| | начисленные по акциям трудового | |
| | коллектива и вкладам членов трудового | |
| | коллектива в имущество предприятия | |
|---|-----------------------------------------|------------------|
Размер не облагаемой налогами материальной помощи составляет:
с 01.01.2001 г. - 331,05 грн,
с 01.01.2002 г. - 365.00 грн.
Пример 1.
Секретарь Иванова Т. В. болела с 13 по 26 мая. Оклад
согласно штатному расписанию составляет 500 грн. График работы -
пятидневный с двумя выходными.
Страховой стаж Ивановой Т. В. - семь лет. Согласно решению
Комиссии пособие назначено за 10 рабочих дней. Размер оплаты в
соответствии со страховым стажем - 80%.
Расчетным является период с ноября 2001 г. по апрель 2002 г.
Заработная плата и отработанные рабочие дни за предыдущие шесть
месяцев соответственно составляют:
|---------|-------|--------------------------------------------------|-----------|
| Месяц |Рабочие| Начисленные доходы | Учитывае- |
| | дни |-------|---------|------------|-----------|-------| мая сумма |
| | | Оклад | Листок | Вознаграж- | Материаль-| Всего | |
| | | | нетрудо-| дение по | ная помощь| | |
| | | | способ- | итогам года| | | |
| | | | ности | | | | |
|---------|-------|-------|---------|------------|-----------|-------|-----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---------|-------|-------|---------|------------|-----------|-------|-----------|
| Ноябрь | 21| 500| | | | 500| 500|
|---------|-------|-------|---------|------------|-----------|-------|-----------|
| Декабрь | 22| 500| | | | 500| 500|
|---------|-------|-------|---------|------------|-----------|-------|-----------|
| Январь | 21| 500| | 1200| | 1700| 1600|
|---------|-------|-------|---------|------------|-----------|-------|-----------|
| Февраль | 12| 300| 200| | | 500| 300|
|---------|-------|-------|---------|------------|-----------|-------|-----------|
| Март | 20| 500| | | 565| 1065| 700|
|---------|-------|-------|---------|------------|-----------|-------|-----------|
| Апрель | 22| 500| -| -| -| 500| 500|
|---------|-------|-------|---------|------------|-----------|-------|-----------|
| Итого: | 118| 2800| 200| 1200| 565| 4765| 4100|
|---------|-------|-------|---------|------------|-----------|-------|-----------|
Примечание. В январе учтена сумма в пределах максимальной
величины, на которую начисляются взносы, то есть 1600 грн.; в
феврале исключена оплата по листку нетрудоспособности - 200 грн.;
в марте исключена не облагаемая налогами материальная помощь в
сумме 365 грн.
Расчет производится в следующем порядке:
заработная плата, учитываемая при исчислении пособия, -
4100 грн.;
количество отработанных рабочих дней - 118;
средняя зарплата (4100 : 118) - 34,74 грн.;
сумма надлежащего пособия (34,74 x 10 x 80%) - 277,92 грн.;
заработная плата за май (500 : 20 x 10) - 250,00 грн.;
совокупный доход с целью начисления подоходного налога
(277,92 + 250,00) - 527,92 грн.;
база начисления и удержания взносов и сборов по социальному
страхованию - 277,92 грн.
В бухгалтерском учете начисление и выплата пособия по
временной нетрудоспособности отражается следующими бухгалтерскими
проводками:
|---|---------------------------|-----------|------------|-------|
| № | Содержание операции | Дт | Кт | Сумма |
|п/п| | | | |
|---|---------------------------|-----------|------------|-------|
| 1 | Начисление пособия за | 813 | 661 | 138,96|
| | первые пять дней | "Компенса-| "Расчеты по| |
| | (с 13.05 по 17.05.2002 г.)| ционные | заработной | |
| | - 277,92 : 2 | выплаты" | плате" | |
|---|---------------------------|-----------|------------|-------|
| 2 | Начисление пособия за | 652 | 661 | 138,96|
| | оставшийся период | "По | "Расчеты по| |
| | нетрудоспособности | социаль- | заработной | |
| | (с 18.05 по 26.05.2002 г.)| ному стра-| плате" | |
| | - 277,92 - 138,96 | хованию" | | |
|---|---------------------------|-----------|------------|-------|
| 3 | Начисление заработной | 811 | 661 | 250,00|
| | платы за отработанные | "Выплаты | "Расчеты по| |
| | дни | по окладам| заработной | |
| | | и тарифам"| плате" | |
|---|---------------------------|-----------|------------|-------|
| 4 | Удержание подоходного | 661 | 641 | 90,95|
| | налога с совокупного | "Расчеты | "Расчеты | |
| | дохода | по | по налогам"| |
| | | заработной| | |
| | | плате" | | |
|---|---------------------------|-----------|------------|-------|
| 5 | Начисление взносов: | 821 | 651 | 80,00|
| | пенсионное страхование | "Отчисле- | "По | |
| | (250 x 32%) | ния на | пенсионному| |
| | | пенсионное| обеспече- | |
| | | обеспече- | нию" | |
| | | ние" | | |
| |---------------------------|-----------|------------|-------|
| | соцстрах по нетрудоспособ-| 822 | 652 | 7,25|
| | ности (250 x 2,9%) | "Отчисле- | "По | |
| | | ния на | социальному| |
| | | социальное| страхова- | |
| | | страхова- | нию" | |
| | | ние" | | |
| |---------------------------|-----------|------------|-------|
| | соцстрах по безработице | 823 | 653 | 5,25|
| | (250 x 2,1%) | "Страхова-| "По | |
| | | ние на | страхованию| |
| | | случай | на случай | |
| | | безработи-| безработи- | |
| | | цы" | цы" | |
| |---------------------------|-----------|------------|-------|
| | соцстрах от несчастного | 824 | 654 | 2,35|
| | случая (250 x 0,94%) | "Отчисле- | "По | |
| | | ния на | индиви- | |
| | | индиви- | дуальному | |
| | | дуальное | страхова- | |
| | | страхова- | нию" | |
| | | ние" | | |
|---|---------------------------|-----------|------------|-------|
| 6 | Удержание взносов: | 661 | 651 | 2,50|
| | пенсионное страхование | "Расчеты | "По | |
| | (250 x 1%) | по | пенсионному| |
| | | заработной| обеспече- | |
| | | плате" | нию" | |
| |---------------------------|-----------|------------|-------|
| | соцстрах по нетрудоспособ-| 661 | 652 | 0,62|
| | ности (250 x 0,25%) | "Расчеты | "По | |
| | | по | социальному| |
| | | заработной| страхова- | |
| | | плате" | нию" | |
| |---------------------------|-----------|------------|-------|
| | соцстрах по безработице | 661 | 653 | 1,25|
| | (250 x 0,5%) | "Расчеты | "По | |
| | | по | страхованию| |
| | | заработной| на случай | |
| | | плате" | безработи- | |
| | | | цы" | |
|---|---------------------------|-----------|------------|-------|
| 7 | Перечисление взноса на | 652 | 311 |Соглас-|
| | социальное страхование | "По | "Текущие |но |
| | по временной | социально-| счета в |расчету|
| | нетрудоспособности | му | националь- | |
| | | страхова- | ной валюте"| |
| | | нию" | | |
|---|---------------------------|-----------|------------|-------|
Сумма, подлежащая перечислению в Фонд, определяется по итогам
периода как разность между начисленными и удержанными взносами
(оборот по кредиту субсчета 652) и расходами на оплату листков
нетрудоспособности (оборот Дт 652 - Кт 661). Если расходы на
оплату листков нетрудоспособности превышают сумму взносов, то в
учете образуется дебетовое сальдо и перечисления на счет Фонда не
производятся.
Листок нетрудоспособности в случае непроизводственной травмы
До недавнего времени в случае бытовой травмы листок
нетрудоспособности выдавался только с шестого дня. На первые пять
дней выдавалась справка, которая не оплачивалась. В настоящее
время листок нетрудоспособности по травме, не связанной с
несчастным случаем на производстве, оплачивается так же, как и
любой другой, то есть за весь период нетрудоспособности. При этом
первые пять дней оплачиваются за счет предприятия, а весь
остальной период - за счет средств Фонда. Такой же порядок
действует при оплате травмы, полученной по пути следования на
работу или с работы.
В случае временной нетрудоспособности по причине заболевания
или травмы вследствие алкогольного, токсического опьянения или
действия наркотиков листок нетрудоспособности выдается с
обязательной отметкой об этом в самом листке нетрудоспособности и
в карточке больного.
Листок нетрудоспособности после увольнения
Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает с
наступлением временной нетрудоспособности в период работы, включая
день увольнения. Работнику, заболевшему в последний день перед
увольнением, пособие по временной нетрудоспособности
предоставляется на общих основаниях. Первые пять дней оплачиваются
за счет предприятия, а с шестого дня до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности - за счет средств
Фонда.
Если нетрудоспособность наступает после увольнения, права на
пособие уволенный работник не имеет.
------------------------------------------------------------------
"Вестник налоговой службы Украины"
№38/02, стр. 44
[01.10.2002]
Лариса Церетели
Директор АФ "Мираж", г. Запорожье
------------------------------------------------------------------