Наш бухгалтер по зарплате утверждает, что совместителя нельзя
принимать на работу более чем на 4 часа в день. Убедить его в
том, что подобное ограничение отсутствует, я, главный
бухгалтер, не могу. Помогите!
* * *
Немного странно, что главный бухгалтер должен убеждать
бухгалтера. Как правило, происходит наоборот: в порядке
субординации обычный бухгалтер убеждает главного. Причем, убеждая,
бухгалтер должен ссылаться на законодательство.
Тем не менее поможем вам в деле просвещения вашего бухгалтера.
Прежде всего, право работника трудиться по совместительству
закреплено в ч. 2 ст. 21 КЗоТ ( 322-08 ), согласно которой
работник вправе реализовывать свои способности к труду путем
заключения трудового договора на одном или одновременно
нескольких предприятиях. Ограничения на работу по
совместительству, говорится далее в ч. 2 ст. 21, могут вводиться
законодательством, коллективным договором или соглашением сторон
(работника и работодателя).
Внимательное изучение законодательства приводит нас к
следующему выводу: ограничения по продолжительности работы по
совместительству введены законодательством только в отношении
работников государственных предприятий, учреждений и организаций.
Согласно п. 2 Постановления КМУ от 03.04.93 г. № 245 ( 245-93-п )
"О работе по совместительству работников государственных
предприятий, учреждений и организаций" (в редакции
Постановления КМУ от 31.08.96 г. № 1033 ( 1033-96-п )) данная
категория работников не может напрягаться более 4-х часов в
рабочие дни и полный рабочий день в выходные. При этом общая
продолжительность работы по совместительству государственных
работников не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени.
Все остальные лица согласно законодательству могут работать
сколько их душе угодно - лишь бы здоровье позволяло. На это,
кстати, обращают внимание и авторы Научно-практического
комментария к законодательству Украины о труде. Они подчеркивают,
что КЗоТ ( 322-08 ) не ограничивает совместительство ни по
количеству трудовых договоров о работе по совместительству,
ни по продолжительности рабочего времени по совмещаемой
работе. Да и вообще, по их мнению, совместительство в сфере
негосударственных форм собственности специальным законодательством
не регламентируется и подпадает под действие общих норм
трудового законодательства. {1}
Так что вам остается только проверить, не ограничивается ли
продолжительность рабочего времени совместителей коллективным
договором, действующим на вашем предприятии, или трудовым
договором самого работника.
Кстати, нет ничего странного в том, что совместитель работает
даже 8 часов в день. Ведь по основному месту работы он может
трудиться в вечернее время, находиться в отпуске за свой счет,
работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей
недели. В конце концов, он вообще может прогуливать. Вас должно
интересовать лишь то, стоит в рабочем табеле напротив вашего
совместителя оговоренная цифра (8 час.) или нет.
{1} См. Стычинский Б. С., Зуб И. В., Ротань В. Г.
Научно-практический комментарий к законодательству Украины о
труде. В 2-х т. - Т. 1. - Симферополь: "Таврида", 1998. -
С. 165-167.
------------------------------------------------------------------
"Бухгалтер"
№42/02, стр. 45
[01.11.2002]
Станислав Погребняк
Заместитель главного редактора
------------------------------------------------------------------