Відповідно до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 1 від 10.01.2001 року, дотацію надають роботодавцю за умови, що трудовий договір з працівником, прийнятим за направленням державної служби зайнятості, не буде розірвано через скорочення чисельності або штату працівників протягом двох років. У разі розірвання трудового договору з працівником через скорочення чисельності або штату працівників, невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, надану дотацію має бути повернено в повному обсязі з урахуванням індексації на рівень інфляції.
Дотація надається щомісяця протягом року в розмірі фактичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб, але не вище від середнього рівня заробітної плати в галузях економіки відповідної області за минулий місяць.
З урахуванням змін до зазначеного Порядку (наказ Мінпраці від 08.04.2002 року № 186) ці витрати включають основну і додаткову заробітну плату, визначену відповідно до першої та другої частин ст.' 2 Закону "Про оплату праці", і суми страхових внесків (збору), що сплачують роботодавці згідно із законами України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування", "Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування".
Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Міністерства статистики України N° 323 від 11.12.1995 року, оплата щорічних і додаткових відпусток включається до додаткової заробітної плати, а отже, і до суми дотації.
Дотація виплачується на підставі договору, що укладається між центром зайнятості та роботодавцем, після надання роботодавцем центру зайнятості документів, що підтверджують виплату заробітної плати особам, працевлаштованим за направленням центру зайнятості.
Згода роботодавця на працевлаштування безробітного з наданням дотації є водночас його обов'язком виконання чинного законодавства щодо зазначеного працівника в частині трудового законодавства, оплати праці, загальнообов'язкового державного соціального страхування тощо, оскільки в нього ті самі права, як і в інших найманих працівників. Роботодавець заздалегідь має передбачити, шо цей працівник може захворіти і перші п'ять днів тимчасової непрацездатності йому оплачуватимуть за рахунок коштів роботодавця. За невиплату цих коштів роботодавець несе відповідальність за законодавством у встановленому порядку.