Как должна оплачиваться работа директора и главного бухгалтера
    общества с ограниченной ответственностью, если на  предприятии
    предполагается установить сдельно-премиальную  систему  оплаты
    труда работников?

    * * *

    Сдельно-премиальная система оплаты  труда  является  одной  из
существующих систем  оплаты  труда,  которые  могут  вводиться  на
предприятии.  Однако  на  предприятии  могут  вводиться  несколько
систем оплаты труда. Существование на одном предприятии нескольких
систем  оплаты  труда  предусмотрено  Кодексом  законов  о   труде
Украины ( 322-08 ), в соответствии со статьей 97 которого формы  и  
системы  оплаты  труда,  нормы  труда,  расценки,  тарифные сетки, 
ставки,  схемы  должностных  окладов,  условия ведения  и  размеры  
надбавок,  доплат,  премий, вознаграждений и  иных  поощрительных,  
компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями 
самостоятельно  в коллективном  договоре  с  соблюдением   норм  и 
гарантий,   предусмотренных   законодательством,   генеральным   и    
отраслевыми (региональными) соглашениями.
    И если для работников, занятых в  производстве,  действительно
можно установить сдельно-премиальную систему оплаты труда, то  для
административно-управленческого  персонала  (в  том  числе  и  для
должностных лиц, указанных в вопросе) на предприятии целесообразно
установить  должностной  оклад  в  соответствии    с    занимаемой
должностью и квалификацией  работника.  Отметим,  что  должностной
оклад является нормой оплаты труда руководителей,  специалистов  и
служащих за месяц.  Поэтому при наличии законных  оснований  таким
работникам могут выплачиваться доплаты и  надбавки,  установленные
действующим законодательством (см.  Генеральное  соглашение  между
Кабинетом Министров Украины, Конференцией работодателей Украины  и
Всеукраинскими профсоюзами и  профобъединениями  на  2002  -  2003
годы), а также могут оплачиваться премии.
    Положение    о    премировании    работников       предприятия
разрабатывается  работодателем  или  уполномоченным  им   органом,
согласовывается с профсоюзами и включается в коллективный договор.
    В  Рекомендациях  относительно  определения  заработной  платы
работающих в зависимости от личного взноса  работника  в  конечные
результаты работы предприятия, утвержденных приказом  Министерства
труда  и  социальной  политики   Украины  от  31.03.99  г.   №  44 
( v0044203-99 ), указывается,  что для обеспечения  стимулирующего 
влияния систем  премирования  на  эффективность  труда  работников 
необходимо придерживаться следующих требований:
    - определиться с целью премирования, которая может состоять в:
повышении технического уровня и качества продукции, продуктивности
труда и объемов реализации; снижении себестоимости продукции через
экономию всех видов расходов;
    - устанавливать показатели премирования,  которые  зависят  от
результатов труда тех или иных групп и категорий работников;
    - количество показателей не должно превышать двух-трех;
    - условия и показатели премирования  не  должны  противоречить
друг  другу,  чтобы  улучшение  одних  показателей   не   вызывало
ухудшение других.
    Премии начисляются из расчета  должностного  оклада  с  учетом
надбавок и доплат и за фактически отработанное время.


------------------------------------------------------------------
"Ориентир"
№48/02, стр. 28
[27.12.2002]
И. Сокол
Директор АФ "Капитал"
------------------------------------------------------------------