Відповідно до ст. 170 КЗпП України працівника, який потребує за станом здоров'я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган зобов'язані перевести, за його згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.
У разі переведення за станом здоров'я на легшу, нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або виплачується допомога по державному соціальному страхуванню.
Приміром, за працівником, який втратив працездатність у зв'язку із нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням і переведений на легку роботу, середній заробіток зберігається на весь період виконання нижчеоплачуваної роботи до поновлення працездатності або встановлення інвалідності.
Оплата праці провадиться за посадою, передбаченою штатним розписом і таким чином, щоб за відпрацьовану місячну норму праці зарплата з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат (крім тих, що не включаються до мінімальної зарплати відповідно до ст. З Закону "Про оплату праці") не була нижчою за встановлені розміри мінімальної зарплати. Якщо нарахована зарплата за відпрацьовану місячну норму праці менша за мінімальну зарплату, роблять доплату до рівня останньої.