Після закінчення строку трудового договору для продовження його дії на новий термін фізична особа та найманий працівник мають його переукласти, тобто укласти новий строковий чи безстроковий трудовий договір та подати його на реєстрацію до державної служби зайнятості відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 24 та ст. 241 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП).
Водночас необхідно враховувати, що відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП строковий трудовий договір укладається лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначе-ний строк, виходячи з характеру подальшої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, або в інших випадках, передбачених законодавчими актами України.
Переукладений хоча б один раз строковий трудовий договір у випадках, не зазначених у ч. 2 ст. 23 КЗпП України, відповідно до ст. 39-1 КЗпП вважається безстроковим, тобто таким, що укладений на невизначений строк. За таких умов роботодавець не може звільнити працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП, тобто через закінчення строку трудового договору.
Сторінку підготувала Тетяна НІКОЛАЄВА
По материалам газеты "Юридичний вісник України" № 13 (405) 29 березня - 4 квітня 2003 р.