Обов'язкове поновлення

     У 2000 році мого чоловіка незаконно звільнили з роботи. Після
судового  розгляду  справа вирішилась на нашу користь.  Та виникла
інша проблема - директор відмовляється поновити його на роботі. Чи
можна до нього застосувати санкції?
                                                    Ольга КУЧЕРЯВА
                                                    Ніжин


     Рішення про  поновлення  на  роботі незаконно звільненого або
переведеного  працівника  має   виконуватися   негайно.   У   разі
невиконання  власником  або  уповноваженим  ним органом (посадовою
особою) рішення про поновлення на роботі державний виконавець  має
право застосувати до них штрафні санкції.  Згідно зі ст. 87 Закону
України "Про  виконавче провадження" ( 606-14 ) у разі невиконання
без поважних причин  у  встановлений  державним  виконавцем  строк
рішення  про  поновлення  на  роботі державний виконавець виносить
постанову про накладення штрафу на  боржника  -  фізичну  особу  в
розмірі  від  двох  до  десяти неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян,  на  посадових   осіб   -   від   десяти   до   двадцяти
неоподатковуваних  мінімумів  доходів  громадян  і  на  боржника -
юридичну  особу  -  від  двадцяти  до  тридцяти  неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян та призначає новий строк для виконання.
Постанова про накладення штрафу може  бути  оскаржена  до  суду  в
10-денний  строк.  У разі повторного невиконання рішення боржником
без поважних причин державний виконавець у тому ж порядку накладає
штраф на боржника у подвійному розмірі. При подальшому невиконанні
рішення боржником державний виконавець  порушує  клопотання  перед
судом  про кримінальну відповідальність боржника.  А відповідно до
ст. 133  Кримінального  кодексу  України  (  2341-14  )  незаконне
звільнення  працівника  з  роботи або невиконання рішення суду про
поновлення на роботі з особистих мотивів, вчинене посадовою особою
підприємства,  установи,  організації незалежно від форм власності
або громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, карається
штрафом  від  п'ятдесяти  до  двохсот  неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян з позбавленням права  займати  певні  посади  або
займатися певною діяльністю на строк від двох до п'яти років.


     Наталія ХОМЕНКО, юрисконсульт.