Працюю головним бухгалтером районної ради, державний
службовець. У штатному розписі районної ради 16 одиниць, посаду
працівника з кадрової роботи не передбачено. Чи мав право голова
районної ради своїм розпорядженням зобов'язати мене виконувати
кадрову роботу?
П.Коломієць, м. Вінниця
Відповідно до ст.11 Закону України "Про державну службу"
( 3723-12 ) конкретні обов'язки й права державних службовців
визначаються на основі типових кваліфікаційних характеристик і
відображаються в посадових положеннях та інструкціях, що
затверджуються керівником відповідних державних органів у межах
закону та їхньої компетенції.
Статтею 86 КЗпП України ( 322-08 ) передбачено, що
запровадження, заміна і перегляд норм праці провадиться власником
або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим
комітетом. Крім того, згідно зі ст.15 Закону України "Про оплату
праці" ( 108/95-ВР ) норми праці встановлюються підприємствами в
колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених
законодавством.
Відповідно до ст.42 Закону України "Про місцеве
самоврядування в Україні" ( 280/97-ВР ) районний голова
організовує в межах, визначених законом, роботу відповідної ради;
вносить на розгляд ради пропозиції щодо структури і штатів
виконавчих органів ради, апарату ради; керує апаратом ради, видає
розпорядження із названих напрямів роботи в межах своїх
повноважень. Під час виконання наданих повноважень районний голова
відповідальний перед відповідною радою.
За ст.86 КЗпП України ( 322-08 ) голова районної ради
зобов'язаний був пояснити дописувачеві причину покладення
виконання кадрової роботи поряд з обов'язками головного
бухгалтера. Про покладення на нього кадрової роботи голова
районної ради мав повідомити його не пізніше як за один місяць.
На запитання наших дописувачів відповідає державний інспектор
праці Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства
про працю Міністерства праці та соціальної політики України
Н.ІЛЛЄНКО