За рахунок яких коштів оплачувати перші п'ять днів тимчасової
непрацездатності безробітним,  направленим на громадські роботи на
підприємства, в установи (в тому числі бюджетні), організації?
                                              М.Коломієць, м. Київ

     Відповідно до Положення про порядок організації та проведення
оплачуваних громадських  робіт,  затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 27.04.98 р.  N 578 ( 578-98-п ),  з особами,
які  бажають  брати  участь  в  оплачуваних  громадських  роботах,
підприємства укладають строкові трудові договори, тобто ця особа є
найманим працівником.

     Усім найманим   працівникам   перші   п'ять  днів  тимчасової
непрацездатності   оплачують   за   рахунок   коштів   роботодавця
відповідно   до   Порядку  оплати  перших  п'яти  днів  тимчасової
непрацездатності внаслідок захворювання або травми,  не пов'язаної
з нещасним    випадком   на   виробництві,   за   рахунок   коштів
підприємства,  установи,  організації,  затвердженого   постановою
Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 р. N 439 ( 439-2001-п ).

     Постановою правління  Фонду  загальнообов'язкового державного
соціального  страхування  України  на   випадок   безробіття   від
30.10.2001 р.  N 77 ( v0077568-01 ) дозволено фінансувати  витрати
на  оплату  праці  безробітних,  які  залучаються  до деяких видів
громадських робіт,  за рахунок коштів Фонду,  але до цих витрат не
може  бути включено витрати на оплату перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності,  що здійснюється за рахунок коштів  роботодавця,
оскільки ця виплата не є заробітною платою.

     Т.УСТИНОВА, начальник відділу;
     Л.СЛІТИНСЬКА, головний   спеціаліст  відділу  страхування  на
випадок  безробіття  Міністерства  праці  та  соціальної  політики
України