Маю 33 роки трудового стажу. Працювала на державних
підприємствах, де сплата внесків до фонду зайнятості є
обов'язковою. До пенсії залишилось півтора року. Нині працюю
головним бухгалтером на державному підприємстві, подала заяву про
звільнення згідно з п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін з 1
лютого 2003 р. З 18 листопада 2002 р. надали відпустку за 2001 р.,
але у зв'язку з ревізією відкликали на роботу. Одержала такі
виплати:
заробітна плата за 2002 р.:
серпень - 424,00 грн.; вересень - 424,00 грн.; жовтень -
424,00 грн.; листопад - 282,66 грн.; грудень - 424,00 грн.; січень
2003 р. - 424,00 грн.
Оплата відпустки - 187,46 грн.; оплата відпустки - 245,14
грн.; компенсація за невикористану відпустку 2002 р. - 454,80 грн.
Як правильно має бути обчислено середню заробітну плату для
визначення розміру допомоги по безробіттю?
Головний бухгалтер державного підприємства
"Головине-сервіс", смт Головине
Житомирської обл.
Обчислення розміру середньої заробітної плати для призначення
допомоги по безробіттю залежить від фактичної дати звільнення.
Згідно з п.2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок
працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і
Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. N 58 ( z0110-93 ) (із змінами) та
зареєстрованої в Мінюсті 17.08.93 р. за N 110, днем звільнення
вважається останній день роботи. Тому розмір середнього заробітку,
обчислений у разі звільнення 1 лютого 2003 р., значно
відрізнятиметься від розміру середнього заробітку, обчисленого в
разі звільнення 31 січня 2003 р.
Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для
розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним
страхуванням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України
від 26.09.2001 р. N 1266 ( 1266-2001-п ), визначено, що
розрахунковим періодом для застрахованих осіб є останні шість
календарних місяців (з першого до першого числа) за останнім
основним місцем роботи, що передують місяцю, в якому настав
страховий випадок. Тобто розрахунковим періодом для обох випадків
є серпень-грудень 2002 та січень 2003 рр.
Проте в разі звільнення працівника всі суми (в тому числі
компенсація за невикористану відпустку), що належать йому від
підприємства, згідно зі ст.116 КЗпП України ( 322-08 ) має бути
виплачено в день звільнення. Тому сплачену компенсацію за
невикористану відпустку може бути враховано під час обчислення
середньої заробітної плати лише в разі, якщо дописувачку звільнено
31 січня п.р.
Суму оплати відпустки за грудень 2002 р. (245,14 грн.) має
бути перераховано як компенсацію за невикористану відпустку за
2001 р., оскільки в грудні 2002 р. дописувачці виплачено заробітну
плату за повний відпрацьований місяць. Оскільки вона подала заяву
про звільнення з 1 лютого 2003 р., ця дата вважається останнім
робочим днем, попри те, що цей день є вихідним, суму компенсації
за невикористану відпустку за 2001 і 2002 рр. не може бути
враховано під час обчислення середньої заробітної плати для
визначення допомоги по безробіттю.
Т.УСТИНОВА, начальник відділу;
Л.СЛІТИНСЬКА, головний спеціаліст відділу страхування на
випадок безробіття Міністерства праці та соціальної політики
України