Якщо схемний  посадовий  оклад  головного  лікаря  за п.  1.7
наказу Міністерства праці та соціальної політики і МОЗ України від
06.04.2001 р.  N  161/137  приведено до схемного посадового окладу
завідувача  хірургічним  відділенням,  якими  мають  бути   схемні
посадові  оклади  заступників  керівника  з економічних посад та з
числа лікарів,  кваліфікаційні категорії  яких  відрізняються  від
категорії головного лікаря?
               Центральна бухгалтерія центральної міської лікарні,
               м. Білгород-Дністровський Одеської обл.

     Відповідно до   п.1.7  наказу  Мінпраці  і  МОЗ  України  від
06.04.2001 р.  N  161/137  (  z0333-01  )  "Про  впорядкування  та
затвердження   умов  оплати  праці  працівників  закладів  охорони
здоров'я та установ соціального захисту населення" схемні посадові
оклади керівників закладів охорони здоров'я та їхніх заступників з
числа лікарів не можуть бути нижчими від тих,  які передбачено для
керівників   структурних   підрозділів   -   лікарів   відповідної
категорії.  Зокрема,  схемний посадовий оклад керівника (головного
лікаря)  та  його  заступників  не  може  бути нижчим від схемного
посадового окладу керівника  структурного  підрозділу  відповідної
кваліфікації. Тарифікація за посадою головного лікаря заповнюється
двома рядками  і  в  одному  формується  схемний  посадовий  оклад
керівнику закладу, який має відповідну кваліфікацію (другу, першу,
вищу),  в другому - схемний посадовий оклад керівника структурного
підрозділу,  в якого він вищий. За рішенням тарифікаційної комісії
керівнику закладу встановлюється схемний посадовий оклад на  рівні
керівника структурного підрозділу з відповідною категорією, розмір
якого потім підвищується за роботу в  шкідливих  умовах,  науковий
ступінь, почесне звання, наявність поліклініки тощо.

     Заступникам керівника закладуохорони здоров'я з числа лікарів
у цих випадках схемний посадовий оклад встановлюється на 5% нижчим
від схемного посадового окладу відповідного керівника.

     Л.ГОНЧАРЕНКО, консультант.