Які надбавки, доплати, пільги й компенсації за умови праці
передбачено чинним законодавством для операторів копіювальних і
розмножувальних машин, палітурників, електриків, зайнятих
обслуговуванням електрощитової?
Є.Тисячна, м. Одеса
Віднесення виробництв, робіт, професій і посад до категорії
із шкідливими умовами праці та визначення права на пільги і
компенсації працівникам за роботу в цих умовах залежить від
результатів атестації робочих місць за умовами праці, порядок
проведення якої встановлено постановою Кабінету Міністрів України
від 01.08.92 р. N 442 ( 442-92-п ).
Професії, зазначені в листі дописувачки, не належать до
категорії шкідливих і важких. Цих професій не передбачено ні
списками виробництв, робіт, професій, посад і показників,
зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових
умовах, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від
11.03.94 р. N 162 ( 162-94-п ), ні Списком виробництв, робіт,
цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право
на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими
умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України
від 17.11.97 р. N 1290 ( 1290-97-п ).
Роботу на копіювальних і розмножувальних машинах,
електрографічних репродукційних апаратах віднесено до робіт з
особливим характером праці. Згідно з підрозділом "Інші види
виробництв" розділу 22 "Загальні професії за всіма галузями
господарства" Списку виробництв, робіт, професій і посад
працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним
та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих
природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного
ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку
за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 ( 1290-97-п ). Отже,
оператори копіювальних і розмножувальних машин, електрофотографи,
безпосередньо зайняті на електрографічних репродукційних апаратах,
мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер
праці тривалістю до чотирьох календарних днів.
Згідно з додатком N 2 до Генеральної угоди між Кабінетом
Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та
всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2002-2003 роки
( n0001697-02 ) розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і
посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і
організацій, що мають міжгалузевий характер, за роботу у важких і
шкідливих умовах праці становлять від 4 до 12%, а за роботу в
особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - від 16 до 24%
тарифної ставки (посадового окладу). Конкретний розмір доплат
установлюють за результатами атестації робочих місць і оцінки умов
праці відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на
робочих місцях і порядок застосування галузевих переліків робіт,
на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умовами
праці, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату
ВЦРПС від 03.10.86 р. N 387/22-78.
Право на безкоштовне видавання молока або інших рівноцінних
харчових продуктів працівникам, у разі віднесення їхніх робочих
місць до категорії зі шкідливими умовами, визначається в Порядку,
встановленому постановою Держкомітету СРСР по праці та соціальних
питаннях і Президії ВЦРПС від 16.12.87 р. N 713/П-13
( v0731400-87 ), на підставі Переліку хімічних речовин, під час
роботи з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання
молока або інших рівноцінних харчових продуктів (затверджено МОЗ
СРСР 04.11.87 р. N 4430-87), у разі перевищення гранично
допустимих концентрацій цих речовин на робочому місці.
О.ЧЕРНЕТЕНКО, заступник начальника відділу державної
експертизи умов праці Міністерства праці та соціальної політики
України.