Чи може  працівник,  який  має дисциплінарне стягнення,  бути
позбавлений одноразових премій з нагоди професійних  чи  державних
свят?
                                Н.Вовк, м. Любомль Волинської обл.

     Обов'язок роботодавця не застосовувати до працівника протягом
терміну   чинності  дисциплінарного  стягнення  заходи  заохочення
встановлено ст. 151 КЗпП України ( 322-08 ). Відповідно до ст. 143
КЗпП  України  такими  заходами  можуть  бути будь-які заходи,  що
містяться   в   затверджених   трудовими   колективами    правилах
внутрішнього  трудового розпорядку.  Враховуючи,  що відповідно до
ст. 144 КЗпП України  заохочення  оголошуються  наказом  керівника
підприємства  в  урочистій  обстановці  та  заносяться до трудових
книжок працівників,  до них можна віднести й одноразові  премії  з
нагоди  професійних  та  державних  свят.  Умови надання й розміри
таких заохочувальних виплат відповідно до ст.  97 КЗпП України має
бути  відображено в колективному договорі підприємства чи в іншому
документі,  узгодженому  з   профспілковим   чи   іншим   органом,
уповноваженим   трудовим   колективом   на   представництво   його
інтересів.

     Отже, якщо  правилами   внутрішнього   трудового   розпорядку
передбачено, як заходи заохочення, "премії з нагоди професійних та
державних  свят",  протягом   терміну   чинності   дисциплінарного
стягнення роботодавець не має права їх надавати таким працівникам.
Порушувати питання  про  позбавлення   таких   премій   недоречно,
оскільки   роботодавець   не   зобов'язаний  застосовувати  заходи
заохочення  в  обов'язковому   порядку   до   кожного   працівника
підприємства.

     В.ЛОСЬ, заступник  директора  Державного департаменту нагляду
за додержанням  законодавства  про  працю  -  заступник  Головного
державного інспектора праці України.