Відповідно до статей 179, 181 Кодексу законів про працю та статей 18, 20 Закону "Про відпустки" від 15.11.1996 року № 504/96-ВР відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути надано також батьку дитини, усиновителю, бабусі, діду, іншому родичу, опікуну, які фактично доглядатимуть за дитиною.
Відпустка для догляду за дитиною надається цим особам за їхньою заявою повністю або частково в межах установленого періоду і оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Ця відпустка надається на підставі довідки з місця роботи матері дитини про те, що юна стала до роботи до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати). Усиновителі й опікуни для призначення цієї допомоги зобов'язані подати ще й копію рішення суду про усиновлення чи рішення відповідних органів про встановлення опіки.
Згідно зі статтями 42, 44 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18.01.2001 року № 2240-ІІІ за період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку застрахованій особі, яка фактично доглядає за дитиною, виплачується допомога за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Ця допомога надається відповідно до ст. 50 названого Закону за основним місцем роботи застрахованої особи, яка доглядає за дитиною.
Отже, у наведеному випадку відсутня законна підстава дня надання відпустки для догляду за дитиною і призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку бабусі, оскільки мати дитини не працює.
Водночас мати дитини має право на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку як незастрахована особа в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування за нормами Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" від 21.11.1992 року № 2811-ХІІ. Для призначення цієї допомоги вона має звернутися до органів праці та соціального захисту населення за місцем проживання.