Порядок доначисления заработной платы до минимальной
За отработанный полный месяц при сдельной оплате труда
работнику начислена заработная плата, сумма которой меньше
установленной государством минимальной заработной платы.
Необходимо ли в данном случае работнику производить доплату до
величины минимальной заработной платы?
Если да, то за счет, каких источников?
* * *
Да, необходимо.
Минимальная заработная плата - это законодательно
установленный размер заработной платы за простой
неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться
оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда
(объем работ).
Заработная плата является государственной социальной
гарантией, поэтому на всей территории Украины предприятия всех
форм собственности обязаны производить доплату до ее уровня
(абз. третий и четвертый ст. 3 Закона Украины "Об оплате труда"
( 108/95-ВР ), абз. четвертый ст. 95 КЗоТ ( 322-08 )).
При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника
находится в прямой зависимости от выработки. Но это не значит, что
для сдельщиков не устанавливается норма выработки. Месячная норма
выработки определяется исходя из производственной программы
(плана) предприятия, отдельного подразделения и доводится до
рабочего в виде наряда-задания. При этом необходимо обеспечить
полную (100%) занятость рабочих. То есть за месяц рабочий должен
выработать нормо-часов не меньше, чем количество часов,
установленное графиком работы предприятия, структурного
подразделения.
Следовательно, если рабочий-сдельщик выполнил месячную норму
выработки, но размер его заработка оказался меньше законодательно
установленного размера минимальной заработной платы, на основании
норм ст. 3 Закона об оплате труда и ст. 95 КЗоТ ( 322-08 )
предприятие должно производить ему доплату до ее уровня.
Следует учитывать, что в минимальную заработную плату согласно
абз. второму ст. 3 Закона об оплате труда и абз. второму ст. 95
КЗоТ не включаются:
- доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных,
особо вредных условиях труда;
- доплаты на работах с особыми природными географическими и
геологическими условиями и условиями повышенного риска для
здоровья;
- премии к юбилейным датам, за открытия и рационализаторские
предложения;
- материальная помощь.
Поэтому если, например, согласно Положению о премировании
рабочему начислена премия за выполнение (перевыполнение) нормы
выработки, она должна учитываться при определении размера доплаты.
Во избежание ежемесячного доначисления заработной платы
рабочих-сдельщиков до законодательно установленного размера
минимальной заработной платы рекомендуем пересмотреть размер
часовых тарифных ставок таким образом, чтобы часовая тарифная
ставка рабочего 1-го разряда устанавливалась в размере не ниже
определенного Генеральным (отраслевым) соглашением, что приведет к
соблюдению норм статьи 6 Закона об оплате труда.
Доплата до законодательно установленного размера минимальной
заработной платы осуществляется субъектами предпринимательской
деятельности за счет средств на оплату труда. Источники средств на
оплату труда для предприятий и организаций различных форм
хозяйствования приведены в ст. 4 Закона об оплате труда. В
налоговом учете суммы доплат включаются в валовые расходы на
основании норм пп. 5.6.1 Закона о прибыли.
Перечень документов
1. Закон об оплате труда - Закон Украины от 24.03.95 г.
№ 109/95-ВР "Об оплате труда", с изменениями.
2. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
№ 322-VIII, с изменениями.
------------------------------------------------------------------
"Баланс"
№29/03, стр. 49
[15.07.2003]
Светлана Москаленко
Бухгалтер-эксперт фирмы "Баланс-Клуб"
------------------------------------------------------------------