Если работника увольняют за прогулы, нужно ли в  таком  случае      
    начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск?               
                                                                        
    * * *                                                               
                                                                        
    Право и порядок получения работником денежной  компенсации  за      
неиспользованные ежегодные отпуска регламентированы ст. 24  Закона      
Украины "Об отпусках"  от  15.11.96 г. №  504/96-ВР  ( 504/96-ВР )      
(далее - Закон об отпусках) и  ст.  83  Кодекса  законов  о  труде      
( 322-08 ) (КЗоТ).  В указанных статьях этих нормативных актов  не  
оговорены  условия,  которые  бы  запрещали  выплачивать  денежную  
компенсацию  работнику  за  неиспользованный  ежегодный  отпуск  в  
случае его увольнения за прогулы.  Но значит ли это, что и в таком  
случае   работнику   следует  выплачивать  указанную  компенсацию?   
Давайте разберемся в этом.                                                      
    В  соответствии  с  п. 4  ст. 40  КЗоТ  ( 322-08 )  в  случаях  
прогулов без уважительных причин собственник или уполномоченный им 
орган имеет право расторгнуть трудовой договор с таким  работником  
досрочно. Кроме того, ст. 147 КЗоТ ( 322-08 ) также  предусмотрено   
взыскание за нарушение трудовой дисциплины,  в  частности  в  виде  
увольнения.   Осуществление  работником  прогулов без уважительных  
причин  вполне  можно  квалифицировать   как  нарушение   трудовой 
дисциплины.                
    Согласно ст. 3 Закона  об  отпусках ( 504/96-ВР )  по  желанию  
работника в случае его увольнения (кроме увольнения  за  нарушение  
трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный 
отпуск с последующим увольнением.                                                
    Как видим, в случае увольнения работника за нарушение трудовой      
дисциплины  он  не  имеет  права  на  получение  неиспользованного      
отпуска.  По  нашему  мнению,  это  означает,  что  у  него    нет      
альтернативы, брать ли при увольнении отпуск или получать денежную      
компенсацию за неиспользованный отпуск.  При отсутствии  права  на      
отпуск ему остается только право  взять  денежную  компенсацию  за      
неиспользованный отпуск,  ведь  он  все-таки  отработал  некоторое      
время на  этом  предприятии,  и,  кроме  того,  законодательно  не      
закреплены нормы, которые бы свидетельствовали об обратном.             
    Таким образом, по нашему мнению, при увольнении  работника  за      
прогулы  ему  все-таки  должна   быть    предоставлена    денежная      
компенсация за неиспользованный отпуск.                                 
                                                                        
------------------------------------------------------------------      
"Бухгалтерская неделя"                                                  
№28/03, стр. 34                                                         
[14.07.2003]                                                            
Вадим Голубенко, Алена Федорова, Мирослава Пустовит                     

------------------------------------------------------------------