Допомога по догляду за дитиною
Чи зобов'язана організація виплачувати мені допомогу по
догляду за дитиною, якщо я вийшла на роботу достроково і на повний
робочий день?
О. СНІЖОК, с. Шубків
Рівненської області
Відповідно до частини восьмої статті 179 КЗпП України
( 332-08 ) та статті 18 Закону України "Про відпустки"
( 504/96-ВР ), мати дитини, або інша працююча особа, яка фактично
доглядає за дитиною, у період перебування у відпустці для догляду
за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за власним бажанням
може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При
цьому за нею зберігається право на одержання допомоги в період
відпустки для догляду за дитиною. Ця допомога надається
застрахованим особам за рахунок коштів Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності, як часткова
компенсація втрати заробітної оплати (доходу) у період відпустки
для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (частина
друга статті 42 Закону України "Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою
працездатності та витратами, зумовленими народженням та
похованням") ( 2240-14 ). У разі, коли мати дитини приступила до
роботи на умовах повного робочого часу, виплата такої допомоги
припиняється.
Отже, якщо особа, яка доглядає за дитиною віком до трьох
років написала заяву про дозвіл працювати повний робочий день
(тиждень) в період перебування у відпустці для догляду за дитиною,
права на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення
нею трирічного віку не матиме.
Враховуючи зазначене, право на допомогу по догляду за дитиною
віком до трьох років ви матимете за основним місцем роботи за
умови, якщо напишете заяву про дозвіл працювати неповний робочий
день (тиждень) в період відпустки для догляду за дитиною.
Міністерство праці та соціальної політики України