Кто оплачивает отпуск работнику, поступившему на работу по
переводу
Штатный сотрудник предприятия поступил на работу по переводу с
другого предприятия. На предыдущем месте работы работник
использовал ежегодный оплачиваемый отпуск не полностью. Через
месяц после выхода на работу на предприятие работник подал
заявление о предоставлении ему основного отпуска. Каким
образом бухгалтерия предприятия по предыдущему месту работы
должна поступить с денежной компенсацией за неиспользованные
дни ежегодного отпуска бывшего работника? Имеет ли право
предприятие предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск такому
работнику и какой продолжительности?
* * *
Основными законодательными актами, регулирующими порядок
предоставления отпусков, а также их денежной компенсации, являются
Кодекс законов о труде Украины ( 322-08 ) (далее - КЗоТ) и Закон
Украины <Об отпусках> от 15.11.96 г. № 504/96-ВР ( 504/96-ВР ), с
изменениями и дополнениями (далее - Закон об отпусках).
Согласно ст. 24 Закона об отпусках, а также ст. 83 КЗоТ в
случае увольнения работника, который не использовал причитающиеся
ему ежегодный и дополнительный отпуска, собственник или
уполномоченный им орган выплачивает такому работнику денежную
компенсацию за все, не использованные им дни ежегодного отпуска, а
также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
Кроме того, если работник предприятия увольняется в связи с
переводом на новое место работы, то денежная компенсация за не
использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна
быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел этот
работник.
Таким образом, если работник предприятия увольняется в связи с
переводом на другое место работы, то он имеет право выбрать
способ, которым ему будет предоставлена компенсация за
неиспользованные по предыдущему месту работы дни отпуска: либо
компенсация будет выплачена такому работнику непосредственно при
увольнении и окончательном расчете с предприятием, либо по
заявлению работника причитающаяся ему сумма компенсации будет
перечислена на счет того предприятия, на которое переходит этот
работник. Относительно правомерности предоставления вновь
принятому работнику ежегодного оплачиваемого отпуска после одного
месяца непрерывной работы на данном предприятии необходимо
отметить следующее.
Порядок возникновения права работников предприятия на
ежегодный отпуск регулируется ст. ст. 9 - 10 Закона об отпусках.
В общем случае право работника на основной и ежегодный
дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год
работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы
на данном предприятии. При этом при предоставлении работникам
указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока
непрерывной работы их продолжительность определяется
пропорционально отработанному времени.
Однако ст. 9 Закона об отпусках установлен особый порядок
возникновения права на отпуск работников, поступивших на
предприятие по переводу. Так, если работник, переведенный на
работу на другое предприятие, полностью или частично не
использовал ежегодные основные и дополнительные отпуска и не
получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий
право на ежегодный основной и дополнительный отпуска,
засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по
предыдущему месту работы. Поэтому такой категории работников
ежегодные отпуска полной продолжительности могут предоставляться
до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый
год на данном предприятии.
Таким образом, предприятие в любом случае может предоставить
работнику отпуск. Однако его продолжительность будет зависеть от
того, была ли выплачена данному работнику компенсация за дни
неиспользованного отпуска по его предыдущему месту работы. В
случае если соответствующая компенсация не была выплачена
работнику на предыдущем месте работы, а была перечислена на счет
предприятия, на которое он перешел в порядке перевода, то такой
работник имеет право претендовать на отпуск полной
продолжительности даже по истечении месяца работы на данном
предприятии. Если же на расчетный счет предприятия по новому месту
работы не поступила денежная компенсация за неиспользованные дни
отпуска по предыдущему месту работы, то считается, что такая
компенсация была выплачена по предыдущему месту работы. В этом
случае продолжительность предоставляемого отпуска рассчитывается
пропорционально отработанному времени по новому месту работы.
Кроме того, согласно ст. 25 Закона об отпусках работникам,
которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный
основной и дополнительный отпуска полностью или частично и
получили за них денежную компенсацию, в первый год работы на
данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной
работы в обязательном порядке предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы продолжительностью до 24 календарных
дней.
------------------------------------------------------------------
"Налоги и бухгалтерский учет"
№48/03, стр. 50
[16.06.2003]
Н. Самило, А. Свириденко, Е. Костюк
Экономисты-аналитики Издательского дома "Фактор"
------------------------------------------------------------------