Невыплата заработной платы — это нарушение прав работника в сфере трудовых
отношений. Трудовое законодательство по общему правилу (ч. 3 ст. 24 КЗоТ ( 322-08
)) требует, чтобы заключение трудового договора оформлялось приказом (распоряжением)
собственника или уполномоченного органа о зачислении работника на работу. Однако
ч. 4 той же статьи предусматривает, что трудовой договор считается заключенным
и тогда, когда работник фактически был допущен к работе без издания приказа
(распоряжения). При этом в п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Украины
от 06.11.92 г. № 9 ( v0009700-92 ) "О практике рассмотрения судами трудовых
споров" лишь уточняется, что работник должен быть допущен к работе с ведома
собственника или уполномоченного им органа.
Статьёй 55 Конституции каждому гарантируется право на обжалование в суде решений,
действий или бездеятельности органов государственной власти, органов местного
самоуправления, должностных и служебных лиц.
Каждый имеет право обращаться за защитой своих прав к Уполномоченному Верховной
Рады Украины по правам человека.
Каждый имеет право любыми не запрещенными законом средствами защищать свои права
и свободы от нарушений и противоправных посягательств.
Конституция Украины (ст 43) гарантирует своим гражданам защиту от незаконного
увольнения. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается
законом.
Доказательством Вашей работы могут служить её конкретные результаты, ведение
на предприятии табеля учёта рабочего времени,пояснениями свидетелей. Если Вы
можете доказать это, а также, то, что между Вами и работодателем была достигнута
договорённость о конкретном размере оплаты труда, то можно порекомендовать Вам
обратиться с соответствующим заявлением в органы прокуратуры, на которую возложены
функции надзора за соблюдением законодательства или в органы Минтруда и социальной
политики.
Если на предприятии Вам была задержана зарплата, админштрафпо ст. 41 Кодекса
об административных правонарушениях в большинстве случаев может быть наложен
уже за один факт задержки. Админштраф налагается районными (городскими) судами
по протоколам, составленным органами Минтруда и социальной политики.
Уголовным кодексом также предусмотрены санкции за грубое нарушение соглашения
о труде (ст.172) и безосновательную невыплату заработной платы в срок более,
чем один месяц, соверщённые умышленно руководителем предприятия, учреждения
или организации независимо от формы собственности.
Пунктом 1 статьи 41 Кодекса Законов о труде ( 322-08 ) для руководителя предприятия
предусмотрено дополнительное основание для расторжения трудового договора, заключенного
на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до окончания срока
его действия. Таким основанием являются "виновные действия руководителя
предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась
несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной
заработной платы".
Руководители предприятий, учреждений, организаций всех форм виновные в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием согласно п. 9. статьи 134 КЗоТ ( 322-08 ), стопроцентно возмещают прямой действительный ущерб, причиненный предприятию из собственного кармана, то есть несут полную материальную ответственность.
При условии доказанности факта выполнения Вами производственных обязанностей на работе Вы вправе предъявить иск, к предприятию о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
С уважением, Харченко Александр Валентинович
[chernoknignik@vk.kh.ua]
тел. (8-057) 757- 35-69