У меня проблема. Я хочу уволиться, т.к. поступило более выгодное предложение. Но начальство в отпуске и некому подписать заявление об увольнении. Получается, что мне надо ждать три недели пока они выйдут , а потом ещё отрабатывать две недели. Как мне быть.

Руководитель организации, уходя в отпуск, приказом обязан назначить исполняющего обязанности руководителя на период свого отсутствия.
Поэтому вопрос о том, что некому подписать Ваше заявление об увольнении не стоит. Просто исполняющий обязанности директора не хочет брать на себя ответственность за кадровые изменения в отсутствие руководителя.

Ст. 37 КзоТ Украины установлены основания для расторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок. Перечень уважительных причин по которым работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в поданном заявлении, законодателем не ограничен. Если Вы о том настаиваете, то согласно поданного заявления, уйдёте на следующий день.

Заявление обычно подаётся в канцелярию или секретарю руководителя, где обязаны, согласно правил делопроизводства провести его регистрацию - на втором экземпляре должна быть поставлена отметка даты его поступления и роспись принявшего. В случае отказа, Вы вправе направить заявление почтовой связью, оформив письмо с описью вложения.

При увольнении работника выплата всех надлежащих от предприятия сумм, проводится в день увольнения, а если в этот день Вы не работали, то по Вашему требованию они должны быть выплачены на следующий день (ст. 116 КЗоТ Украины).

Трудовая книжка должна быть выдана Вам в день увольнения.

Так что Ваша проблема вполне решаема.

Харченко Александр Валентинович

[ <mailto:%5bmailto:chernoknignik@vk.kh.ua%5d> chernoknignik@vk.kh.ua]

тел. (8-057) 757- 35-69