Каков порядок перевода работника на другое предприятие

    Согласно заключенному договору наш работник в  течение  месяца
    должен работать  на  фирме  заказчика,  где  ему  должна  быть
    выплачена  заработная  плата.  Как  правильно  оформить  такую
    операцию?

    * * *

    Для ответа на поставленный  вопрос  сначала  вспомним,  каковы
виды переводов работника на другую работу.
    В соответствии со ст. 32 Кодекса законов  о  труде  в  Украине
( 322-08 )  (далее - КЗоТ) существуют три вида переводов на другую 
работу:
    - на другую работу на том же предприятии;
    - на другое предприятие;
    - в другую местность, в том числе вместе с предприятием.
    В данном случае,  по  нашему  мнению,  несмотря  на  временный
характер труда у заказчика, мы имеем дело  с  переводом  работника
на другое предприятие,  что  требует  соответствующего  подхода  к
делу.
    При переводе работника на другое предприятие  изменяется  одна
из сторон трудового договора, в данном случае  -  работодатель.  В
связи с этим прежний договор утрачивает силу и заключается  новый.
Основанием для прекращения трудового договора в связи с  переводом
на другое предприятие является письмо-запрос  (письмо-ходатайство)
такого предприятия за подписью его руководителя.  О своем согласии
работник указывает в заявлении с просьбой об увольнении в связи  с
переводом. При этом основанием для прекращения трудового договора,
согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ ( 322-08 ),  является перевод работника,  
по   его   согласию,   на   другое   предприятие   (в  учреждение, 
организацию). На основании заявления  работника  и  письма-запроса    
предприятия  оформляется приказ об увольнении работника с прежнего  
места работы.
    По окончании срока  работы  работника  на  другом  предприятии
повторится аналогичная процедура перевода его с  того  предприятия
на свое постоянное место работы.
    Кроме того, есть другое, на наш взгляд, намного более  простое
решение этой проблемы.
    Для выполнения работы работником на другом предприятии на него
на его постоянном месте работы  оформляется  командировка,  и  ему
выплачиваются суточные и заработная плата. Предприятие-заказчик, в
свою очередь возмещает (в составе оплаты стоимости товаров,  работ
услуг)  предприятию,  направившему  своего  работника,  наряду   с
другими расходами, командировочные расходы и на выплату заработной
платы  такому  работнику.  Но  при  этом  следует   придерживаться
положений п. п. 1.1 ст. 1 Инструкции о служебных  командировках  в
пределах Украины и за границу, утвержденной приказом  Министерства
финансов  Украины  от  13.03.98 г.  №  59  ( z0218-98 ),  согласно 
которым срок командировки не может превышать 30 календарных дней.
    Таким образом, если предусмотренный срок работы  работника  на
другом предприятии  не  превышает  30  календарных  дней,  та  для
выполнения такого задания на него лучше оформить командировку.

------------------------------------------------------------------
"Бухгалтерская неделя"
№33/03, стр. 46
[18.08.2003]
А. Федорова, О. Кононенко, М. Пустовит, Ю. Цыганок, О. Чефранов
Экономисты-аналитики Издательского дома "Фактор"
------------------------------------------------------------------