Имеют ли совместители право  на  отпускные  и  компенсацию  за
    неиспользованный отпуск?

    Скажите, пожалуйста, начисляются ли  отпускные  совместителям?
    Нужно  ли  таким  работникам  выплачивать    компенсацию    за
    неиспользованный отпуск?

    * * *

    Да, и вот почему.

    Согласно ст. 2 Закона Украины "Об  отпусках"  от  15.11.96  г.
№  504/96-ВР  ( 504/96-ВР )  (далее  -  Закон об отпусках)  каждый 
гражданин    Украины,    состоящий   в   трудовых   отношениях   с  
предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их формы  
собственности  и  отраслевой  принадлежности  или  работающий   по 
трудовому договору у  физического  лица,  имеет право на ежегодный 
отпуск.  Как  видим,  данный  документ  не  устанавливает  никаких  
ограничений    в    отношении   работников,     работающих      по 
совместительству. Это означает, что и  совместители имеют право на  
ежегодный  отпуск.   При  этом  в  соответствии  с   вышеуказанной 
статьей  Закона  об  отпусках  совместители имеют  право  также  и  
на   дополнительный    отпуск,    в    случаях,    предусмотренных 
законодательством.
    Отпуск  на   предприятии,    где    работник    работает    по
совместительству, должен  быть  предоставлен  ему  одновременно  с
отпуском по  основному  месту  работы.  При  этом  в  случае  если
продолжительность    оплачиваемого    отпуска,    предоставленного
предприятием, где работник работает  по  совместительству,  меньше
продолжительности отпуска по основному месту работы, то  работнику
обязательно должны предоставить на срок до  окончания  отпуска  по
основному месту работы отпуск без сохранения заработной платы.
    Оплата отпуска совместителям  производится  в  соответствии  с
действующим  законодательством  (письмо  Госкомпредпринимательства
от 15.10.2002 г.  № 5-531/5507 ( v5507563-02 )) (см.  "Что говорит
Госкомпредпринимательства об отпусках совместителей").

  Что говорит Госкомпредпринимательства об отпусках совместителей

        Извлечение из письма от 15.10.2О02 г. № 5-531/5507

    "По    мнению     Госкомпредпринимательства    Украины,    для
    совместителей, работающих в сфере предпринимательства,  оплате
    подлежит как ежегодный отпуск по основному месту работы, так и
    ежегодный отпуск, предоставляемый по совместительству.
    Порядок расчета отпускных для  таких  работников  должен  быть
    таким же, как и порядок расчета отпускных тем работникам,  для
    которых данное место работы является основным".

    Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то ст. 24
Закона об отпусках не содержит ограничений  для  совместителей,  а
значит,  предприятие  обязано  выплачивать  совместителям    такие
компенсации.  Косвенное подтверждение этому можно  найти  в  п.  6
Положения  об  условиях  работы  по  совместительству   работников
государственных    предприятий,    учреждений    и    организаций,
утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93  г.
№ 43 ( z0076-93 ),  где сказано,  что  выплата  такой  компенсации  
совместителям   осуществляется   в   соответствии  с   действующим 
законодательством.
    Поэтому    работник,    работающий    на    предприятии     по
совместительству, имеет право на отпускные, а также на компенсацию
за неиспользованный отпуск.

------------------------------------------------------------------
"Бухгалтерская неделя"
№33/03, стр. 44
[18.08.2003]
А. Федорова, О. Кононенко, М. Пустовит, Ю. Цыганок, О. Чефранов
Экономисты-аналитики Издательского дома "Фактор"
------------------------------------------------------------------