З редакційної пошти
Так, матиме. Відповідно до ст. 18 Закону № 504/96-ВР та ст. 179 КЗпП
України мати дитини або інша застрахована особа, яка фактично доглядає
за дитиною, у період перебування у відпустці для догляду за дитиною
до досягнення нею трирічного віку за власним бажанням може працювати
на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за нею зберігається
право на одержання допомоги по догляду за дитиною, що надається застрахованим
особам за основним місцем роботи за рахунок страхових внесків до Фонду
соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Закон не визначає, де саме мати дитини чи інша застрахована особа, яка
доглядає за дитиною віком до трьох років, має право працювати на умовах
неповного робочого часу — на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових
відносинах i на якому вона оформила відпустку для догляду за дитиною,
чи на іншому підприємстві.
Якщо особа, яка доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку,
написала заяву про дозвіл працювати неповний робочий день (тиждень)
без оформлення відпустки для догляду за дитиною або вийшла працювати
на повний робочий день (тиждень), права на одержання допомоги по догляду
за дитиною до досягнення нею трирічного віку вона не матиме.
Таким чином, право на допомогу по догляду за дитиною віком до трьох
років зазначена особа матиме за основним місцем роботи за умови, якщо
буде видано наказ про її роботу на умовах неповного робочого часу в
період відпустки для догляду за дитиною. При цьому якщо ця особа працюватиме
на іншому підприємстві, що буде кваліфікуватись як робота за сумісництвом,
вона не буде позбавлена права на допомогу по догляду за дитиною, яка
виплачуватиметься за основним місцем роботи.