З редакційної пошти
Відповідно до ст. 179 КЗпП України i ст. 17 Закону № 504/96-ВР відпустку
у зв’язку з вагітністю та пологами надають жінці на підставі медичного
висновку (листка непрацездатності).
У разі надання такої відпустки в період відпустки без збереження заробітної
плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку допомога
по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку
у зв’язку з вагітністю та пологами (тобто дня видачі листка непрацездатності
у зв’язку з вагітністю та пологами) (абзац другий частини третьої ст.
38 Закону № 2240-III).
При цьому жінці не потрібно виходити на роботу хоча б на один день.
Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій особі в
розмірі 100 відсотків середньої зарплати незалежно від страхового стажу.
Середня зарплата для нарахування цієї допомоги обчислюється відповідно
до Порядку, затвердженого постановою № 1266.
Згідно з п. 10 цього Порядку якщо перед настанням відпустки у зв’язку
з вагітністю та пологами застрахована особа не мала заробітної плати
в розрахунковому періоді (останні шість календарних місяців перебування
в трудових відносинах з підприємством), середня заробітна плата для
нарахування допомоги по вагітності та пологах визначається виходячи
з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівниці
на момент настання страхового випадку (відпустки у зв’язку з вагітністю
та пологами).
Допомогу по вагітності та пологах за місцем роботи застрахованої особи
зобов’язані виплатити у найближчий після дня призначення допомоги строк,
установлений для виплати заробітної плати (частина друга ст. 52 Закону
№ 2240-III).
У зв’язку з народженням дитини одному із застрахованих батьків (усиновителю,
опікуну) надається за основним місцем роботи допомога при народженні
дитини. Розмір цієї допомоги встановлює правління Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності (з 1 жовтня 2002 р. вона
становить 320 грн.).