Вихідна допомога при звільненні
Чи існує тенденція щодо зменшення терміну виникнення права на
отримання щорічної відпустки з урахуванням європейських
стандартів?
О.ГАНЧЕНЮК.
м. Миколаїв.
Відробив повних три місяця а потім вирішив звільнитися за
власним бажанням. Відпустку мені дали строком 6 календарних днів,
але ж повинні дати 12 днів - за половину шестимісячного терміну
праці. Та й вихідну допомогу теж треба давати пропорційно праці.
Дайте, будь ласка, консультацію.
М.КОМАРОВ.
м. Миколаїв.
Статтею 10 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР )
передбачено, що право працівника на щорічні основну та додаткові
відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після
закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до
закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх
тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за
винятком випадків, передбачених цією ж статтею.
29.05.2001 р. Законом України N 2481-III ( 2481-14 )
ратифіковано Конвенцію Міжнародної організації праці N 132
( 993_022 ) (переглянутої) 1970 року про оплачувані відпустки.
Слід підкреслити, що хоча Конвенція ( 993_022 ) набрала чинність
ще з 30.06.1973 р., але СРСР її так і не ратифікував.
Конвенцією ( 993_022 ) передбачені зазначені вище європейські
гарантії, і жодних відомостей про їх перегляд нема. Та й навіщо це
робити, якщо наш законодавець сам може це зробити у будь-який час.
Не випадково у статті 5 Конвенції ( 993_022 ) записано:
"Тривалість будь-якого такого періоду визначається компетентним
органом влади чи іншим відповідним органом в кожній країні, але не
повинна перевищувати 6 місяців".
В даному випадку власник, надаючи дописувачу 6 днів
відпустки, мав рацію. Щорічна, основна відпустка надається
працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за
відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення
трудового договору (ст. 6 Закону України "Про відпустки"
( 504/96-ВР ). До речі, ст. 4 Конвенції ( 993_022 ) передбачає, що
відпустка ні в якому разі не може бути меншою трьох робочих тижнів
за один робочий рік роботи.
Таким чином, розрахунок відпустки для дописувача такий:
24 календарних дні: 12 місяців = 2 дні; 3 місяці х 2 дні = 6 днів.
При звільненні за ст. 38 та ст. 39 КЗпП України ( 322-08 )
вихідна допомога виплачується у розмірі, передбаченому колективним
договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, у
випадках, коли звільнення відбулося внаслідок порушення власником
або уповноваженим ним органом законодавства про охорону праці,
умов колективного договору з цих питань.
Анатолій Баронов, юрист.