Укладення тимчасових трудових договорів
У переліку осіб, з якими не можна встановлювати випробування,
нема тимчасового працівника. Але профком нам забороняє укладати з
ним договір з визначеним строком випробування, чому?
В. КУРАНІЧЕНКО,
м. Дніпропетровськ
У статті 26 КЗпП України ( 322-08 ) сказано, що випробування
не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли
вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення
професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів
після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених
в запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації
медико-соціальної експертизи; при прийнятті на роботу в іншу
Місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в
установу, організацію. Випробування не встановлюється також в
інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Статтею 7 КЗпП України ( 322-08 ) встановлено, що особливості
регулювання праці, зокрема тимчасових і сезонних працівників та
додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 КЗпП) підстави
припинення трудового договору деяких категорій працівників, за
певних умов встановлюються законодавством. На сьогодні є чинним
Указ Президії Верховної Ради СРСР "Про умови праці тимчасових
працівників і службовців" ( v0311400-74 ), за яким тимчасові
трудові договори можуть укладатися на строк, що не перевищує двох
місяців, а якщо прийняття на роботу проводиться для заміщення
відсутнього працівника, такий договір може укладатися на термін до
4-х місяців.
Працівник обов'язково повинен знати про те, що з ним
укладається тимчасовий трудовий договір і, крім того, у самому
наказі про його прийом на роботу повинно бути посилання на цю
особливість. За ст. 4 указу ( v0311400-74 ) випробування для
тимчасових працівників не встановлюється. Очевидно, що звільнення
за цією підставою зазначених працівників вважається незаконним.