Р О З'Я С Н Е Н Н Я

                            02.10.2003

               Якщо вчасно не використали відпустку


     Державний департамент нагляду  за  дотриманням  законодавства
про працю роз'яснює.

     Згідно з частиною,  п'ятою  статті  11  Закону  України  "Про
відпустки" (   504/96-ВР   ),   забороняється  ненадання  щорічних
відпусток повної тривалості протягом двох років  підряд,  а  також
ненадання  їх  протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти
років  та  працівникам,  які  мають  право  на  щорічні  додаткові
відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим
характером праці.

     Статтею 9  Конвенції  Міжнародної  організації  праці  N  132
(переглянутої) 1970  року  про  оплачувані  відпустки  ( 993_022 )
(ратифікована Україною у травні 2001 року і має силу національного
законодавства)   передбачено,   що  безперервна  частина  щорічної
оплачуваної відпустки надається і використовується не пізніше,  як
протягом одного року,  і залишок щорічної оплачуваної відпустки не
пізніше,  як протягом вісімнадцяти місяців,  рахуючи з кінця  того
року, за який надавалася відпустка.

     Відповідно до  зазначеного,  факт невикористання відпустки за
декілька попередніх років поза межами, визначеними Законом України
"Про відпустки" ( 504/96-ВР ),  є порушенням чинного законодавства
з боку власника або уповноваженого ним органу.

     Однак, законодавством не передбачений термін давності,  після
якого втрачається працівником право на щорічні відпустки,  воно не
містить  заборони   надавати   щорічні   відпустки   в   разі   їх
невикористання,  а  тому,  якщо  працівник  з  якихось  причин  не
скористався своїм правом на таку відпустку за декілька  попередніх
років,  то він має право їх використання, а в разі звільнення йому
повинна  бути  виплачена  компенсація  за  всі  невикористані  дні
відпусток.