У меня проблема. Я хочу уволиться, т.к. поступило более выгодное предложение. Но начальство в отпус ке и некому подписать заявление об увальнении. Получается, что мне надо ждать три недели пока они вы йдут , а потом ещё отрабатывать две недели. Как мне быть.

Руководитель организации, уходя в отпуск, приказом обязан назначить исполняющего обязанности руково дителя на период свого отсутствия. Поэтому вопрос о том, что некому подписать Ваше заявление об уво льнении не стоит. Просто исполняющий обязанности директора не хочет брать на себя ответственность за кадровые изменения в отсутствие руководителя. Ст. 37 КзоТ Украины установлены основания для ра сторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок. Перечень уважительных причин по которым работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в подан ном заявлении, законодателем не ограничен. Если Вы о том настаиваете, то согласно поданного заявлен ия, уйдёте на следующий день. Заявление обычно подаётся в канцелярию или секретарю руководителя, где обязаны, согласно правил делопроизводства провести его регистрацию - на втором экземпляре дол жна быть поставлена отметка даты его поступления и роспись принявшего. В случае отказа, Вы вправе н аправить заявление почтовой связью, оформив письмо с описью вложения. При увольнении работника выплата всех надлежащих от предприятия сумм, проводится в день увольнения, а если в этот день Вы не работали, то по Вашему требованию они должны быть выплачены на следующий день (ст. 116 КЗоТ Украи ны). Трудовая книжка должна быть выдана Вам в день увольнения. Так что Ваша пробл ема вполне решаема. Харченко Александр Валентинович chernoknignik@vk.kh.ua] тел. (8-0 57) 757- 35-69

Юридическая Клиника, 2003-08-12