Переведення на іншу роботу

     Моя дружина перебуває у відпустці у  зв'язку  з  доглядом  за
дитиною.  Чи можуть на цій підставі перевести її із однієї фірми в
іншу?

                                              Анатолій ГАВРИЛЕНКО.
                                              Київ.


     Переведення на  іншу  роботу на тому ж підприємстві,  а також
переведення на роботу на інше підприємство або в  іншу  місцевість
допускається  тільки  за згодою працівника.  Керівник підприємства
може перевести  працівника  на іншу роботу без його згоди терміном
до одного місяця лише для  відвернення  або  ліквідації  наслідків
стихійного лиха,  епідемій,  епізоотій,  виробничих аварій.  Однак
відповідно до Кодексу законів про працю України ( 322-08  ),  який
встановлює  значний  перелік  пільг  та гарантій для жінок,  котрі
працюють,  переведення на іншу роботу жінок,  які мають дитину  до
шести років, забороняється.

     Жінок, які  мають  дітей до трьох років,  у разі неможливості
виконання  попередньої  роботи  переводять  на  іншу   роботу   із
збереженням   середнього   заробітку   на   попередній  роботі  до
досягнення дитиною трирічного віку. Однак якщо заробіток на легшій
роботі вищий,  ніж той,  який одержувала жінка до переведення,  то
виплачується вищий заробіток.


     Світлана ВОРОНІНА, юрисконсульт.