Трудовой договор о совместительстве
Частное предприятие является собственником торговых площадей и
оптовым продавцом строительных материалов. Частный
предприниматель - физическое лицо является комиссионером
частного предприятия и осуществляет розничную торговлю в
арендованном у частного предприятия магазине. Процесс
реализации обслуживают продавцы, оформленные у частного
предпринимателя - физического лица, которые принимают участие
и в процессе оптовой торговли.
Каким образом должны быть оформлены взаимоотношения между
частным предприятием и наемными работниками частного
предпринимателя?
* * *
Согласно ч. 2 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины
( 322-08 ) работник имеет право реализовать свои способности к
производительному и творческому труду путем заключения трудового
договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в
учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено
законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Таким образом, считаем возможным оформить отношения между
частным предприятием и продавцами, которые уже являются наемными
работниками частного предпринимателя путем заключения между ними
трудового договора о совместительстве (см. в приложении проект
трудового договора о совместительстве).
Совместительство - это выполнение работником, кроме своей
основной работы, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях
трудового договора в свободное от основной работы время на том же
или на другом предприятии, в учреждении, организации либо у
гражданина по найму.
В соответствии с п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста,
Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 г. № 58 ( z0110-93 ), на лиц,
работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только
по месту основной работы. В связи с тем что продавцы уже оформлены
как наемные работники частного предпринимателя, их трудовые
книжки должны храниться у него и именно работа у частного
предпринимателя будет считаться основной.
Действующим законодательством подробно регулируется вопрос о
совместительстве работников государственных предприятий.
Относительно работников частных предприятий и частных
предпринимателей в настоящее время не установлено каких-либо
ограничений.
------------------------------------------------------------------
Приложение
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
г. ________________ "__" ___________ 2003
ЧП ______________ в лице директора _____________, действующего
на основании Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель, и ______
________________________________, именуемый в дальнейшем Работник,
заключили данный договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется: предоставить Работнику работу
_________________________________________________________________,
(наименование должности, специальности, профессии)
выплачивать установленную данным договором зарплату, обеспечить
условия труда, необходимые для выполнения этой работы.
1.2. Работник обязуется лично выполнять указанную работу.
1.3. Работа по настоящему договору выполняется Работником по
совместительству. Работа по данному договору выполняется по месту
основной работы и одновременно с основной работой.
1.4. Местом работы Работника является ________________________
__________________________________________________________________
(наименование предприятия, адрес)
1.5. Дата начала работы ______________________________________
1.6. Условия об испытании __________________ (без испытания, с
испытанием (продолжительность испытательного срока))
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым
договором.
2.1.2. Обеспечить безопасность труда.
2.1.3. Выплачивать заработную плату Работнику.
2.1.4. __________________________________ (другие обязанности)
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять работу, возложенную на него
трудовым договором.
2.2.2. Соблюдать требования по охране труда.
2.2.3. __________________________________ (другие обязанности)
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу.
2.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном законом.
2.4. Работник имеет право на:
2.4.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым
договором.
2.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы.
2.4.3. Отдых.
2.4.4. Защиту своих трудовых прав.
2.4.5. _______________________________________________________
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. За выполнение работы по данному трудовому договору
Работнику устанавливается зарплата _______ _______ (указать размер
месячного оклада или размер зарплаты в процентном отношении к
стоимости реализованных товаров).
3.2. Заработная плата выплачивается __________ (2 раза в месяц
или после каждой реализации оптовой партии товаров).
4. УСЛОВИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКА
4.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______________________________________________
4.2. Отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском
по месту основной работы.
4.3. Работнику устанавливаются выходные дни _________________.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
5.1. Данный договор заключен на неопределенный срок.
5.2. Договор может быть досрочно расторгнут сторонами в
случаях и порядке, предусмотренных законодательством Украины о
труде.
6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
6.1. Все споры, вытекающие из данного договора, разрешаются
соглашением сторон.
6.2. В случае если сторонами по спорному вопросу не будет
достигнуто согласие, спор разрешается в порядке, установленном
действующим законодательством для рассмотрения трудовых споров.
6.3. Вопросы, не урегулированные данным договором,
регулируются в соответствии с действующим законодательством.
Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для
каждой из сторон.
РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
_____________/фамилия, инициалы/ Директор ________________
______/фамилия, инициалы/
"__" ___________ 2003 г. "__" ___________ 2003 г.
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
"Адвокат бухгалтера"
№21/03, стр. 28
[10.11.2003]
Елена Лазарева
Юрист
------------------------------------------------------------------