Відповідно до ст. 62 Закону № 1788-XII основним документом, що підтверджує
стаж роботи, є трудова книжка працівника. За її відсутності або відсутності
відповідних записів у ній стаж підтверджується іншими документами в
порядку, визначеному постановою № 637.
Враховуючи наведене, періоди роботи фізичних осіб, які працюють на умовах
трудового договору
у суб’єктів підприємницької діяльності, зараховуються до стажу роботи
для призначення пенсії на загальних підставах, незалежно від стану розрахунків
даного суб’єкта з Пенсійним фондом України.
Одночасно зауважимо, що з 01.01.2004 p., тобто
з моменту набрання чинності Законом № 1058-IV, умовами для призначення
пенсії за віком є досягнення відповідного пенсійного віку та наявність
страхового стажу. Страховим стажем визначено період, протягом якого
особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню
та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний
страховий внесок.