Индексируется ли сумма отпускных

    При расчете оплаты труда работников предприятия  за  время  их
    пребывания в ежегодном отпуске (отпускных)  и  компенсации  за
    неиспользованный отпуск у бухгалтера возник ряд вопросов.
    Учитывается  ли  сумма  индексации  при  расчете  отпускных  и
    компенсации за неиспользованный  отпуск?  Нужно  ли  проводить
    индексацию отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск?
    Учитывается  ли  сумма  индексации  при  расчете  выплат    по
    больничному листу?

    * * *

    Расчет средней заработной платы для  начисления  отпускных,  а
также компенсации  за  неиспользованный  отпуск  осуществляется  в
соответствии  с  Порядком  исчисления  средней  заработной  платы,
утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г.  № 100 ( 100-95-п ) 
(далее - Порядок № 100).
    К сожалению, прямого ответа на вопрос,  следует  ли  учитывать
сумму  индексации  при  расчете  отпускных  и    компенсации    за
неиспользованный отпуск, Порядок № 100 не содержит.
    Вместе с тем в п. 4 указанного Порядка приведен состав выплат,
которые не учитываются при исчислении средней заработной платы.  К
указанным  выплатам,  в  частности,  относится  сумма  компенсации
работникам потери части заработной  платы  в  связи  с  нарушением
сроков ее выплаты.  Однако указания  на  то,  что  при  исчислении
средней заработной платы не учитываются суммы индексации  денежных
доходов граждан, Порядок № 100 не содержит.
    Кроме  того,  согласно  п.  2.18  Инструкции  по    статистике
заработной   платы,   утвержденной  приказом   Минстата    Украины
от 11.12.95 г. № 323 ( z0465-95 )  (далее  -  Инструкция  №  323),  
суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы  работников  
в   пределах,   предусмотренных   действующим   законодательством, 
включаются в фонд дополнительной заработной платы.
    Учитывая сказанное выше,  сумма  индексации  заработной  платы
работников, по  нашему  мнению,  должна  учитываться  при  расчете
средней заработной платы для начисления отпускных и компенсации за
неиспользованный отпуск.  При этом сумма отпускных  и  компенсации
индексации не подлежит.
    Что  касается  необходимости  учитывать    сумму    индексации
заработной платы  работников  при  расчете  "больничных",  отметим
следующее.
    Правила расчета средней заработной платы (дохода) для  расчета
выплат  по    общеобязательному    государственному    социальному
страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, а  также
оплаты первых  пяти  дней  временной  нетрудоспособности  за  счет
средств  предприятия  установлены  Порядком  исчисления    средней
заработной платы (дохода) для расчета выплат по  общеобязательному
государственному    социальному    страхованию,       утвержденным
постановлением  КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 ( 1266-2001-п ) (далее  
- Порядок № 1266).
    Согласно  п.  7  Порядка  №  1266  средняя  заработная   плата
застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной  заработной
платы по видам выплат, которые включают основную и  дополнительную
заработную плату, другие поощрительные и  компенсационные  выплаты
(в том числе в натуральной  форме),  которые  определены  согласно
нормативно-правовым  актам,  принятым  в  соответствии  с  Законом
Украины "Об оплате труда", на которые начисляются страховые взносы
и которые облагаются подоходным налогом.
    Сумма индексации полностью отвечает условиям, перечисленным  в
п.  7  Порядка  №  1266  (суммы  индексации  включаются  в    фонд
дополнительной заработной  платы,  подлежат  обложению  подоходным
налогом  и  из  них  уплачиваются  страховые  взносы    в    фонды
общеобязательного  государственного   социального    страхования).
Поэтому суммы индексации должны учитываться  при  расчете  средней
заработной   платы    для    расчета    пособия    по    временной
нетрудоспособности, выплачиваемого как за счет  Фонда  социального
страхования по временной потере трудоспособности, так  и  за  счет
средств предприятия.
    Аналогичной  точки  зрения  придерживается  и  Минтруда,   что
следует из письма  от  30.10.2003  г.  № 024-130  (см.  "Налоги  и
бухгалтерский учет", 2003, № 96). В нем, в частности, указывается:

    "...все  выплаты,  которые  исчисляются  исходя  из    средней
    заработной  платы,  в  том  числе  за  время   ежегодного    и
    дополнительного  отпуска,  индексации  не  подлежат,  но   при
    определении  их  размера  сумма  индексации  учитывается   как
    составная часть оплаты труда".

    Подробнее об основных вопросах проведения индексации читайте в
статье  "Индексация  денежных  доходов:  что  есть  и  что  будет"
(см. "Налоги и бухгалтерский учет", 2003, № 96).

------------------------------------------------------------------
"Налоги и бухгалтерский учет"
№ 1-2(663-664), стр. 54
[05.01.2004]
Е.Верховая, Е.Костюк
Экономисты-аналитики Издательского дома "Фактор"
------------------------------------------------------------------