Я работаю посменно. 3 утренних смены, 3 дневных, 3 ночных. Начальник предложил мне перейти на другую должность либо же уволиться, мотивировал это тем, что в связи с новым законом мне больше нельзя работать в ночное время. Он был прав? Для справки: мне 20 лет, детей не имею.

Действительно, в статье 175 Кодекса законов о труде (КЗоТ) вводится ограничение на применение труда женщин в ночное время. Однако данное правило не является императивным и из него возможны исключения в отдельных видах трудовой деятельности (вывод о наличии возможности данного исключения в Вашем конкретном случае, из-за недостатка информации, сделать нельзя). Но действия Вашего начальника выглядят более чем странными, т.к. данная норма существует уже более 10 лет (следовательно, существовала и в момент принятия Вас на работу) Еще хочу обратить ваше внимание на порядок переведения работника на другую работу. В соответствии со статьей 32 КЗоТа перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Не считается переводом на другую работу (и не требует согласия работника) перевод его на том же предприятии на другое рабочее месту, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в рамках специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. В связи с изменением в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Про изменение существенных условий труда ; системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, введение или отмену неполного рабочего дня, совмещение профессий, изменение разрядов и наименование должностей и других ; работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца.

C уважением, адвокат, помощник депутата Верховной Рады Ющенко П.А. Федоров Сергей Евгеньевич
e-mail: advokat@lica.com.ua Тел.: (057) 700-13-61

Юридическая Клиника, 2003-12-25