Рабочий перерыв не оплачивается

    Для медработников стационара  круглосуточного  пребывания  при
    территориальном центре для одиноких и  престарелых  установлен
    суточный  режим  работы  и  применяется  суммированный    учет
    рабочего времени.  В течение суток им предоставляется 2,5 часа
    на  отдых  и  прием  пищи.  Время  на  отдых  и  прием    пищи
    бухгалтерией предприятия не оплачивается, хотя медперсонал  не
    покидает отделение во время дежурства и фактически находится в
    стационаре круглые сутки.
    Правомерны ли действия бухгалтерии стационара?

    * * *

    Да, действия бухгалтерии стационара правомерны.
    Трудовые  отношения  работников  предприятий,  организаций   и
учреждений  урегулированы  Кодексом   законов   о  труде   Украины 
( 322-08 )  (далее  -  КЗоТ).  Согласно  ст.  66  КЗоТ  ( 322-08 ) 
работникам  предоставляется  перерыв  для  отдыха  и  приема  пищи   
продолжительностью  не  более двух часов.  Перерыв не включается в 
рабочее время.
    Время начала и окончания  перерыва  устанавливается  правилами
внутреннего трудового распорядка.
    Работники используют время перерыва по своему  усмотрению.  На
это время они могут отлучаться с места работы.
    На  тех  работах,  где  из-за  условий  производства   перерыв
невозможно  установить,  работнику  должна   быть    предоставлена
возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких
работ, порядок и место приема пищи  устанавливаются  собственником
или уполномоченным им органом по согласованию с  выборным  органом
профсоюзной организации (профсоюзным представителем)  предприятия,
учреждения, организации.
    В соответствии с п. 1.6 ст. 1 Условий оплаты труда  работников
заведений  здравоохранения  и   учреждений    социальной    защиты
населения, утвержденных приказом Министерства труда  и  социальной
политики    Украины,    Министерства    здравоохранения    Украины
от 06.04.2001 г. № 161/137 ( z0333-01 ),  оплата  труда работников 
осуществляется  за  фактически  отработанное  время,   исходя   из  
должностного оклада, или в зависимости  от  выработки  и  сдельных  
расценок с учетом доплат, повышений  и  надбавок,  предусмотренных    
действующим законодательством.
    Таким образом, время на отдых и  прием  пищи,  предоставленное
медработникам стационара, не  включается  в  рабочее  время  и  не
оплачивается.

------------------------------------------------------------------
"Налоги и бухгалтерский учет"
№ 5(667), стр. 50
[15.01.2004]
Е.Верховая, Е.Костюк, А.Свириденко, Н.Самило
Экономисты-аналитики Издательского дома "Фактор"
------------------------------------------------------------------