Существует ли перечень рабочих мест, на которые запрещается брать инвалидов

Правовий статус інвалідів регулює Закон України від 27.11.2003 "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" Цей Закон визначає основи соціальної захищеності інвалідів в Україні і гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства, створення необхідних умов, які дають можливість інвалідам вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними здібностями і інтересами. Згідно з Ст1. згаданого Закону : Інваліди в Україні володіють усією повнотою соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод, закріплених Конституцією України ( 888-09 ) та іншими законодавчими актами. Дискримінація інвалідів забороняється і переслідується за законом. Згідно з Ст17. згаданого Закону : З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах (об'єднаннях), в установах і організаціях із звичайними умовами праці, в цехах і на дільницях, де застосовується праця інвалідів, а також займатися індивідуальною та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів. Згідно з Ст18.: Працевлаштування інвалідів здійснюється центральним органом виконавчої влади з питань праці та соціальної політики, органами місцевого самоврядування, громадськими організаціями інвалідів. Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань інваліда, наявних у нього професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи. Підприємства (об'єднання), установи і організації (незалежно від форм власності і господарювання), які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством. Отже, аналізуючу Конституцію України , а також Закон України від 27.11.2003 "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", можна стверджувати, що переліку робочих місць, на які заборонено брати інвалідів не існує.

З повагою та побажаннями успіхів, помічник народного депутата України Ющенко П.А.
адвокат Федоров Сергій Євгенович.
e-mail : advokat@lica.com.ua Тел.( 0572 ) 47-11-44

Юридическая Клиника, 2004-01-21