Согласно контракта, я могу уволиться лишь по болезни или из-за нарушения трудовой дисциплины. В случае увольнения по собственному желанию должна выплатить неустойку. Знакомые советуют подавать заявление с причиной - уход за ребенком до 14-лет (я также одинокая мать). Некоторые говорят, что это не является уважиетльной причиной. как быть?

Трудовой контракт в соответствии с положеннями статьи 21 Кодекса Законов о труде (КЗоТУ) Украины ( 322-08) является особой формой трудового договора и применяется лишь в случаях, определённых законами Украины. Заключение контракта в других случаях не допускается, поскольку это снижает уровень социальной защищенности работников и противоречит требованиям Конвенции МОТ № 158 (1982 год), ратифицированной Украиной 04.02.94 г. Поэтому желательно знать вид деятельности и отраслевую принадлежность Вашей работы. Поскольку в соответствии со статьёй 3 "Регулирование трудовых отношений" КЗоТУ "законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами", соблюдать его должны все работодатели - физические и юридические лица. В ином случае заключенный между работодателем и работником трудовой контракт может быть признан недействительным. В соответствии со статьёй 9 КЗоТУ условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников сравнительно с законодательством Украины о труде, являются недействительными. Это же предостережение работодателю мы находим и в пункте 5 Порядка заключения контрактов при приёме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров № 170 от 19.03.1994 г., где сказано, что условия контракта, ухудшающие положение работника сравнительно с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными. Абзацем 4 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.92 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" определено, что соответственно ст.39 КЗоТ Украины работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора при наличии для этого уважительных причин (ч.1 ст.38 КЗоТ). Споры о досрочном расторжении такого трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров (статьи 224, 231, п.1 ст.232 КЗоТ). Список уважительных причин, приведенных в ч.1 ст. 38 КЗоТ, не исчерпывающий. В качестве уважительной Вы можете указать любую причину с точки зрения здравого смысла. Уволить Вас должны в срок о котором Вы просите. Это может быть и следующий день. Абзацем 2 пункта 13 данного Постановления разъяснено, что поскольку на работников, с которыми заключен контракт, распространяется законодательство о труде, которое регулирует отношения по трудовому договору, за исключением, установленных для этой формы трудового договора, их трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренных законодательством (статьи 36, 39-41 КЗоТ). Неустойка, предусмотренная контрактом, нарушает Ваши права, определённые трудовым законодательством, поэтому ничтожна по своей сути.

С уважением, Харченко Александр Валентинович, Харьков, Украина
av_kharchenko@list.ru, chernoknignik@vk.kh.ua, тел. (8-057) 757-35-69

Юридическая Клиника, 2004-02-08