Можно ли уволить сотрудника если вот уже в течение трех месяцев он то на больничном, то в учебном отпуске, а теперь на 4 месяца уходит в отпуск (для написания диплома, есть документ из учебного заведения). После этого сотрудник опять на 1 месяц уйдет в учебный отпуск. Работа у него сутки через трое (в месяц 8-9 дней, работа до 24.00), при этом он постоянно меняется с другими, или «отдает» свои дни ( за год только 2 месяца у него вышло 8 смен, остальные 5,6,7,3, и все это не по болезни или учебе).Думали, что он одумается. Но стало еще хуже. Т.Е человек работает «что бы скучно не было» от этого страдает все производство. Уходить не хочет. Так как нужен стаж. Все выговоры за плохую работу «сгорели». Подскажите, как поступить.

Трудовой договор, заключенный на неопреде­ленный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть рас­торгнуты собственником или уполномоченным им органом в случаях предусмотренных ст. 40 КЗоТ Украины. При этом согласно этой же статьи не допускается увольнение работника по ини­циaтивe собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособно­сти (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпус­ке. Эго правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, ор­ганизации.

Адвокат Синицын Владимир Леонидович.
E-mail: advokat1@ic.kharkov.ua
http://www.jurist.org.ua

Юридическая Клиника, 2004-02-13