Відповідно до Закону № 2240-III ця жінка має право на такі види матеріального
забезпечення: допомогу по вагітності та пологах, допомогу при народженні
дитини, допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку.
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі
матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу)
за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 38 Закону
№ 2240-III). Виплачують її за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю
та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів
i 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей
— 70) календарних днів після пологів. Розмір зазначеної допомоги обчислюється
сумарно та надається в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки,
фактично використаних до пологів, у розмірі 100% середньої заробітної
плати (доходу).
Підпунктом 6.1 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують
тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом № 455, передбачено,
що листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається
за місцем спостереження за вагітною з 30 тижнів вагітності воднораз
на 126 календарних днів (70 календарних днів — до пологів i 56 календарних
днів — після пологів). Жінкам, які належать до I — IV категорій осіб,
постраждалих внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, видається листок
непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами з 27 тижнів вагітності
тривалістю 180 календарних днів (90 днів на період допологової відпустки
i 90 — на період післяпологової відпустки). Відповідно до п. 6.4 цієї
Інструкції, якщо вагітна не спостерігалась з приводу вагітності до дня
пологів, листок непрацездатності видається з дня пологів на період тривалості
післяпологової відпустки, а не на весь період відпустки у зв’язку з
вагітністю та пологами.
Відповідно до частини першої ст. 40 Закону № 2240-III право на одноразову
допомогу при народженні дитини, яка виплачується за рахунок коштів Фонду
соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, має один
із застрахованих батьків (усиновитель, опікун). Ця допомога виплачується
за основним місцем роботи на підставі заяви про виплату допомоги та
копії свідоцтва про народження дитини (частина друга ст. 51 Закону № 2240-III). Крім того, з метою унеможливлення одержання цієї допомоги
обома батьками рекомендовано надавати довідку про народження дитини,
яка видається державним органом реєстрації актів цивільного стану в
одному примірнику.
Розмір допомоги при народженні дитини встановлюється правлінням Фонду
соціального страхування з тимчасової втрати працездатності i з 01.01.2004
р. становить 684 грн.
Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується
за основним місцем роботи застрахованої особи в рахунок сплачених до
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності страхових
внесків щомісяця в строк, встановлений для виплати заробітної плати
(частина третя ст. 52 Закону № 2240-III).
Підставою для призначення цієї допомоги є наказ роботодавця про надання
застрахованій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки
для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (частина третя
ст. 51 Закону № 2240-III).
Розмір допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
відповідно до ст. 43 Закону № 2240-III встановлюється правлінням Фонду
соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, виходячи
з фінансових можливостей. З 01.04.2004 р. для застрахованих осіб він
становитиме 85 грн. на кожну дитину.