Статтею 46 КЗпП України передбачено відсторонення від роботи працівників,
що ухиляються від навчання, інструктажу i перевірки знань з охорони
праці та протипожежної безпеки. Такий захід може бути застосовано до
працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою чи там, де
необхідний професійний відбір. Перелік таких робіт затверджується Державним
комітетом з нагляду за охороною праці. Статтею 20 Закону № 2694-XII
передбачено, що зазначені працівники один раз на рік мають проходити
перевірку знань відповідних нормативних актів про охорону праці. Ухилення
від інструктажу, навчання та перевірки знань з питань охорони праці
може бути підставою для відсторонення цих працівників від роботи (частина
четверта ст. 20 та частина четверта ст. 23 Закону № 2694-XII).
Відповідно до ст. 8 Закону № 3745-XII усі працівники, зайняті на роботах
з підвищеною пожежною небезпекою, один раз на рік проходять перевірку
знань відповідних нормативних актів з пожежної безпеки. Посадові особи,
перелік яких затверджується Кабінетом Міністрів України, періодично
(один раз на три роки) зобов’язані проходити навчання i перевірку знань
з питань пожежної безпеки. Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання,
інструктаж i перевірку знань з питань пожежної безпеки, забороняється.
Законодавством прямо не визначено збереження заробітної плати у разі
відсторонення працівника від роботи у зв’язку з ухиленням його від навчання,
інструктажу i перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки.
Разом з тим не викликає сумніву, що у зазначеному випадку працівника
відсторонено від роботи через невиконання ним свого трудового обов’язку.
В запитанні відсутня інформація чи збережено за працівником заробітну
плату, чи ні, про що повинно бути зазначено в наказі про відсторонення
його від роботи. Це не дає змоги дати точну відповідь.
Відповідно до ст. 35 Закону № 2240-III допомога по тимчасовій непрацездатності,
яка виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності, починаючи з шостого дня непрацездатності, надається
у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує
втрату заробітної плати в разі настання тимчасової непрацездатності.
Те саме стосується i оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності
внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком
на виробництві, за рахунок коштів підприємства (п. 2 Порядку оплати
перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання
або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок
коштів підприємства, установи, організації, затвердженого постановою
№ 439).
Враховуючи вищезазначене, якщо працівника відсторонено від роботи у
зв’язку з ухиленням його від навчання, інструктажу i перевірки знань
з охорони праці та протипожежної безпеки без збереження заробітної плати,
він не матиме права на оплату листка непрацездатності.